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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Barrierefrei
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das selbst der Chef die Ware ausliefert wenn Not ist und seine Frau auch in dem Verkauf einspringt
Tatsächlich finde ich rückblickend nichts gut. Unfreundlich, ausbeuterisch den Mitarbeitenden gegenüber und definitiv keine gute Kommunikationskompetezen.
Alles ust perfekt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Verkaufsleitungen sind sehr unfreundlich und zeigen kein Verständnis für Mitarbeitende. Hauptsache es läuft irgendwie und sie haben möglichst wenig Stress. Ich kenne mehrere Kolleg*innen, die krank arbeiten gegangen sind, weil sie sich nicht von den Verkaufsleitungen beschimpfen lassen wollten. Das darf einfach nicht sein.
Auch wenn die Personaldecke sehr dünn ist sind wir alles Menschen die mal krank werden können und uns das nicht aussuchen oder planen. Hier würde so manches Mal ein anderes Taktgefühl gut tun
Nichts ich habe nichts worüber ich mich beschweren kann
Verbesserungsvorschläge
Die Verkaufsleitungen sollten mehr Verständnis für ihre Mitarbeitende aufbringen. Wenn jemand krank ist oder es anderweitige Probleme gibt, sollte sich niemand das Recht rausnehmen dürfen (konsequenzenlos) andere nieder zu machen, unfreundlich zu sein oder respektlos zu kommunizieren.
Gar nichts perfekt wie es ist
Stundenkonto einrichten für Mitarbeiter
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von coors bäckerei ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
6-Tage-Woche für Vollzeitangestellte. Oft wird man gefragt, ob man einspringen kann & ich habe es auch oft erlebt, dass Kolleg*innen den ganzen Tag (~13Std.) arbeiten sollten. Auslösung zur Pause sei dann auch mal spontan nicht möglich gewesen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- coors bäckerei wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet coors bäckerei gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen coors bäckerei als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei coors bäckerei als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
coors bäckerei
Branchendurchschnitt: Handwerk
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
coors bäckerei
Branchendurchschnitt: Handwerk