Arbeitsatmosphäre

grundsätzlich gut; leider färbt aber auch der Umstand, den ich unter "Vorgesetztenverhalten" aufgeführt habe, hierauf ein.

Vorgesetztenverhalten

teilweise keine realistischen Erwartungen, obwohl anders im Vorhinein besprochen. Gilt aber nur für Teile der GF. Kommunikationsniveau driftet bei dieser Person schon mal gern in den unprofessionellen / unangemessenen, teils grenzwertigen Ton ab. Ansonsten durchweg positiv zu bewerten.

Kollegenzusammenhalt

5 Sterne sind eher zuwenig.

Kommunikation

Untereinander bestens; seitens der GF ausreichend.

Karriere / Weiterbildung

in kleineren Unternehmen immer schwierig oder überschaubar.

Gehalt / Sozialleistungen

Warum das Entgeltfortzahlungsgesetz (Provisionen) im Krankheits- oder Urlaubsfalle hier keine Anwendung findet, erschliesst sich mir nicht. Gilt jedoch auch für die allermeisten anderen Fachhandelsunternehmen in der Branche.

Arbeitsbedingungen

schönes, sauberes Ambiente. In manchen Büroräumen im Winter eher kalt (Heizungsleistung schwach), im Sommer heftig warm durch Aufheizung der Fensterfront.

Work-Life-Balance

Im Vertrieb Vertrauensbasis, was die Arbeitszeit angeht.

Verbesserungsvorschläge

• Dringend den Turnaround vom Boxmoving zum Solutionselling einleiten (wollen). Das Potential ist durchaus von den Produkten her, wie auch vom Personal vorhanden.
• Mitarbeiter vernünftig und nicht despektierlich ansprechen. Sind alles erwachsene Leute, die wissen, wie sie sich die Schuhe zuzubinden haben.
• Man möge sich einer angemessenen Kommunikation gegenüber den Mitarbeitern befleißigen (siehe vorherige Punkte).
• Gründe für die relativ starke Personalfluktuation - insbesondere im Vertrieb - erkennen. Sich selbstkritisch hinterfragen!

Pro

Produkte, KollegInnen, Arbeitsbedingungen.

Contra

Man erwartet teils vollkommen unrealistische Arbeitsergebnisse. Kommunikation (siehe vorherige Punkte)