Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Firmenwagen
KantineMan ist echt bemüht, etwas Soziales für die Leute zu tun: Was mir persönlich auch gefiel: tolle Feiern (Grillfest usw.), zu Weihnachten tolles Gebäck für jeden usw.
Der AG ist auf einen guten Weg, die Zeiten wo vorne und hinten sich zu Tode gespart wurde, sind zum Glück vorbei. Es ist eine Aufbruchstimmung zu spüren. Auch der BR Wechsel tat den Betrieb wie auch den AN sehr gut. Es passiert endlich was, die Bezahlung ist auch auf einem guten Durchschnittlichen Niveau.
Man ist keine Nummer, man wird als Mensch war genommen.
Schlanke Strukturen. Es wird viel Investiert
Betriebsklima
Wiederholung: Kommunikation und das Hierarchiegefälle... Fehler werden echt nur unten gesucht und kaum Rückhalt von oben! Schade, das nenne ich nicht Team!
Es ist immer noch sehr viel Druck da, der von ganz oben, nach ganz unten weiter gereicht wird. Es herrscht ein ständiger Personal Engpass, ich denke aber das wird in anderen Betrieben ähnlich sein, es ist sehr schwer gutes und qualifiziertes Personal zu bekommen. Alte Anlagen und Maschinen werden pö a pö erneuert bzw bekommen eine Generalüberholung.
Nichts
Kantine wäre was Tolles
Strukturen in den Abteilungen. Aktuell ist es nicht möglich, auch wenn man sehr engagiert ist, seine Karriere bei Cordenpharma voran zu treiben.
Häufige Managementwechsel, teils mit sehr ungeeigneten Personen in Kurzzeiteinsätzen. Es wird zu oft nicht der/das Beste genommen, sondern derjenige/das, was gerade verfügbar ist. Daraus resultierte oft genug Führungs- und/oder Planungschaos. Das geht besser!
Bessere Kommunikation zu den Leuten, auch Betriebsrat sollte hier mehr tun...
Fällt mir nichts ein
Home Office, Kantine und Internetnutzung wären toll.
Strukturen anpassen. So genannte Supervisor generieren
Eine Kantine ist sehr wünschenswert. Weiterhin braucht das Unternehmen endlich mal Konstanz im Management, um ein paar Jahre lang Strategien zu entwickeln und dann auch umsetzen zu können. Modernisierung der IT-Infrastruktur steht auch ganz oben auf der "must do!"-Liste.
Der am besten bewertete Faktor von Corden Pharma ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ist trotz schlechten Führungsstil der Vorgesetzten richtig gut. Ausnahmen gibt es immer…
sehr sehr nette Kollegen
Super Umgang untereinander
Das ist was uns ausmacht.
Die meisten Kollegen sind pragmatisch und lösungsorientiert. Wenn einer mal einen schlechten Tag hatte, ist das schnell wieder vergessen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Corden Pharma ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Man ruht immer noch, so mein Eindruck, auf den Namen: ehemals Astra Zenica
Aufgrund der Krise die das Unternehmen 2016-2018 durchleben musste ist der Ruf des Unternehmens angekratzt. Diese Zeiten sind jedoch vorbei. Das Unternehmen ist im Aufschwung. Man merkt hier wird angepackt. Es werden neue Projekte in die Wege geleitet.
Je nach dem, wen man fragt, wird man hier sehr verschiedene Antworten bekommen, teils auch durch Erfahrungen aus einer "rumpeligen" Vergangenheit geprägt. Das sieht man auch an älteren Bewertungen hier. Es kann insgesamt wohl eher besser werden...
Man vergrauelt sich lieber langjährige Kunden statt die Arbeiten ordentlich und termingerecht fertigzustellen
Unternehmen nicht bekannt genug um überhaupt ein Image zu haben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Viel mit Vitamin B
Von Corden Pharma werde ich in meiner Weiterbildung unterstütz, mir wird die Zeit und der Raum gewährt.
Wer Leistung zeigt, der bekommt auch eine Chance sich zu verbessern.
Die Karriere Chancen sind leider noch ein sehr heikles Thema. Die Strukturen intern sind noch nicht dafür ausgelegt nach oben wandern zu können. Aber auch hier bin ich zu versichtig. Die Strukturen sollen klarer gegliedert werden. Das gibt den gewillten Mitarbeitern die Möglichkeit in Zukunft eine Stufe höher zu steigen
Interne Karrieremöglichkeiten gibt es einige. Interne Weiterbildungsprogramme gibt es derzeit keine, auch bei externen Schulungen wird sehr auf Kosten geachtet. Das ist alles aber der zurückliegenden wirtschaftlich schwierigen Phase geschuldet, d.h. der Blick in die Zukunft kann rosigeres zeigen.
