Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenEhrlich gesagt gar nichts. Ich bin froh den Absprung geschafft zu haben und würde niemals irgendwem empfehlen dort anzufangen.
Siehe Punkte oben
Weniger emotionalie/reaktive Führung
Klare Prozesse implementieren, sowie klare Meeting struktur mit Agenda und Zeitrahmen
Das Team wie eine Sportmannschaft sehen und nicht wie eine Familie führen und familiäre Rollen zuordnen.
Mehr Respekt vor den Individuen
Mehr Integrität und Trennung von Privat und Beruf.
Bessere Entlohnung und Promotions
Akzeptieren das Menschen ein Leben und Ziele außerhalb vom Beruf haben
Der am besten bewertete Faktor von Core Artist Management ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wie es heute ist kann ich nicht bewerten, damals war es inOrdnung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Core Artist Management ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keine Weiterentwicklung oder Gehaltserhöhungen. Gute Leistung wird nicht entlohnt und schlechte Leistung wird nicht abgemahnt. Bezahlung war damals unterirdisch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Nicht vorhanden
