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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Neue Ideen werden geschätzt und aktiv gefördert. Jeder bekommt den Freiraum, sich weiterzuentwickeln und die eigenen Stärken auszubauen. Durch die Zusammenarbeit mit anderen Standorten entstehen neue Perspektiven und spannende Einblicke in ganz unterschiedliche Arbeitsweisen.
Zusammenhalt innerhalb der Schichten, die jeweiligen Teamleiter und dass jeder beim ,,Du,, ist was auch das miteinander stärkt .
Parkplätze, Kollegen , Arbeitszeitmodelle .
- interessantes, dem Zeitgeist entsprechendes Produkt
- internationale Ausrichtung
- Zusammenarbeit mit anderen Standorten
Was Mitarbeitende schlecht finden
- den Umgang mit mir persönlich empfand ich herausfordernd
- generell wurde sehr hart gegengesteuert als die Zahlen nicht gestimmt haben, die wahren Ursachen wurden in meinen Augen nicht benannt
- über die letzten zwei Jahre in meinen Augen zu hohe Fluktuation
Hinweis: Ich wurde nach Ausscheiden aus der Firma vom Personalwesen kontaktiert und gebeten meine Bewertung neutraler und sachlicher zu beschreiben. Dieser Bitte bin ich nachgekommen.
Schlecht würde ich nichts bewerten , aber es gibt wie gesagt Verbesserungsmöglichkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Eine noch frühzeitigere Kommunikation mit allen involvierten Fachabteilungen würde die Effizienz der Abläufe zusätzlich verbessern.
-Hallenbelüftung Zukunftsnah
-Sanitäranlagen(Duschen) nicht ausreichend für die MA Anzahl pro Schicht
- Benefits ( Job Bike - Altersvorsorge- und Vermögenswirksame Leistungen was mittlerweile jeder macht :-)
- Social Media verbessern nicht nur Produkte zu erkennen geben vllt auch die Menschen die dahinter stehen und es fertigen .
- Entscheidungen, gerade bezüglich Personal, treffen und nicht auf die lange Bank schieben
- Mitarbeiterentwicklung aktiv fördern - Talente und Vorerfahrungen von Mitarbeitern erkennen und nutzen
- Schneller Verantwortungen zuweisen und einfordern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Core Production Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wie mit jeden anderen Wertschätzend
Ältere Kollegen wurden eingestellt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Core Production Germany ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Meetings, Shopfloorrunden, Aushänge und Digital. Am Standort finden kontinuierlich Meeting mit Informationen zu Produkten, Projekten und Erfolg des Unternehmens statt. Dabei werden neue Wege ausprobiert und Optimierungen angestrebt, wenn dass Ergebniss nich überzeugt. Mitunter führt die Vielzahl an Terminen zu einer hohen Meetingdichte.
Verbesserungswürdig. Globale Themen werden zwar durch Newsletter kommuniziert, jedoch ist das oft oberflächig.
Nach meinem Empfinden läuft im Arbeitsalltag viel über den kurzen Dienstweg, zuweilen auch an Prozessen vorbei. Das macht manche Projekte schnell, provoziert aber unnötige Schleifen, weil nicht alle mitgenommen werden. Informationen zu den Arbeitsaufgaben gibt es bei mir oft nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Unternehmensgruppe organisiert Schulungen in den Bereichen Nachhaltigkeit, Compliance, KI, Digitalisierung sowie für einzelne Fachbereiche. Das Unternehmen organisiert regelmäßig Schulungen für Führungskräfte. Individuelle Maßnahmen sind möglich und werden umgesetzt.
Individuelle Schulungen werden nicht direkt gefördert. Eine mir bereits zugesagte Schulung wurde gestrichen, weil man sich nicht entscheiden konnte, ob meine Stelle weiter besetzt werden soll oder nicht. Diese Entscheidung war für mich nicht nachvollziehbar. Weiterentwicklungen muss man überwiegend selbst vorschlagen.
Hervorzuheben sind die Schulungen der Konzernmutter zu den Themen KI, Online-Portale oder Funktionalitäten der Office-Programme. Es wurden sinnvolle Alltagsanwendungen gezeigt.
Kann ich Schlecht beurteilen , kann nur sagen man kann unten anfangen und sich Hoch Arbeiten . Viele Kollegen die Seit Jahren dabei sind haben jetzt Führungsrollen inne , oder sind in anderen Abteilungen aufgestiegen.
Weiterbildungsmaßnahmen direkt hatte ich nicht bekommen.
Aber ich wurde für die jeweiligen Produkte an den Anlagen und darüber hinaus Wöchentlich weitergebildet und geschult.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Core Production Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Core Production Germany besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Core Production Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Core Production Germany als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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