Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungWenn man Unterstützung braucht, kommt diese, auch auf schnellem, unbürokratischen Weg. Direkter Kontakt zur Geschäftsleitung.
inhabergeführt
kurze Wege im Unternehmen
Mitarbeiter werden ernst genommen
Zusammenfassung meiner Erfahrungen:
Aus meiner Sicht war die Arbeit bei diesem Arbeitgeber insgesamt sehr problematisch. Die Arbeitsatmosphäre war toxisch: Kolleginnen und Kollegen lästerten permanent übereinander, und man musste sich zwangsläufig auf eine „Seite“ schlagen, um voranzukommen. Unterstützung oder Zusammenhalt gab es praktisch nicht.
Die Kommunikation war katastrophal, Rückmeldungen kamen verspätet oder gar nicht, selbst bei dringenden Anliegen. Vorgesetzte ließen Mitarbeitende im Stich, Aufgaben wurden aufgeschoben und Verantwortlichkeiten nicht übernommen. Gleichzeitig herrschte ständiger Druck durch Zahlenkontrolle und Mikromanagement, während die Mitarbeitenden ...
Ehrlich gesagt kann ich keine Empfehlungen geben. Aus meiner Sicht gibt es so viele grundlegende Probleme, dass dieser Arbeitgeber es im Großen und Ganzen nicht wert ist, überhaupt eine konstruktive Meinung zu formulieren.
Mehr Transparenz in Arbeitsabläufen, vieles erfährt man nur durch gezieltes Nachbohren. Info ist für alle da.
Der am besten bewertete Faktor von Cove & Co ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
im Einzelhandel wird es keine besseren Bedingungen geben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Karrierechancen oder Weiterbildungsmöglichkeiten gab es praktisch nicht. Man sollte aus der „Ecke zuhören“, um angeblich zu lernen, wie bestimmte Aufgaben funktionieren – dabei konnte man faktisch nichts lernen oder sinnvoll Erfahrungen sammeln. Eigeninitiative oder Anfragen nach Kursen oder Schulungen wurden konsequent ignoriert. Insgesamt war die Situation absolut frustrierend und eine echte Vollkatastrophe, wenn es darum ging, sich fachlich weiterzuentwickeln oder Verantwortung zu übernehmen.
Geschäftsführung zeigt Perspektiven und Karrierepläne auf
viele duale Weiterbildungsmöglichkeiten für Kaufleute und Handwerker gleichermaßen
