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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Lage, Ausstattung, manche sympathische Mitarbeitende und persönliche Gespräche mit dem ein oder anderen Vorgesetzten, einer der Geschäftsführer versucht zumindest die Agentur zu retten und ein gutes Arbeitsklima zu schaffen.
Faire Bezahlung, gute Räumlichkeiten, Arbeitsmittel zeitgemäß.
Liegt sehr zentral. Ein paar nette Kolleginnen und Kollegen. Die Küche zum zusammen kochen.
Fast alles.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass Bewertungen auf dieser Plattform nicht als konstruktive Kritik angenommen werden, um Missstände in der Agentur auszumerzen, sondern Arbeitnehmende ihre Bewertung wieder und wieder anpassen müssen, damit die tatsächliche Stimmung der (Ex-)Arbeitnehmenden in der Agentur nicht transparent wird.
Viele Köche verderben den Brei. Nie wird sich jemand einig. Die Geschäftsführenden ziehen nicht an einem Strang.
Fühlt sich durch o.g. Punkte nicht wie eine Werbeagentur mit Zukunft an.
Die schlechte Stimmung. Die Meisten sind unzufrieden. Homeoffice wird einem versprochen, aber gar nicht ermöglicht. Man wird so platziert, dass Vorgesetzte immer direkten (!) Blick auf den eigenen Bildschirm haben, um sicherzustellen, „dass man wirklich arbeitet“…
Hmm, fällt mir nichts ein.
Verbesserungsvorschläge
Eine nachhaltige Verbesserung wäre aus meiner Sicht nur durch einen grundlegenden Kulturwandel möglich. Dazu gehören eine vertrauensbasierte Führung, mehr Wertschätzung für die Mitarbeitenden sowie die Bereitschaft, fachliche Kompetenz und Eigenverantwortung stärker anzuerkennen. Darüber hinaus sollten Projektprozesse klar strukturiert, Briefings transparenter gestaltet und Verantwortlichkeiten eindeutig definiert werden, um unnötigen Zeitdruck und wiederkehrende Fehler zu vermeiden.
Ebenso wichtig ist eine offene Feedbackkultur, in der unterschiedliche fachliche Meinungen respektvoll diskutiert werden können. Entscheidungen sollten nachvollziehbar getroffen und konsequent umgesetzt werden, statt kurzfristig aus ...
Den Mitarbeitenden zuhören, auf Bedürfnisse und Fortbildungswünsche eingehen. Sich in der Mission der Agentur einig werden, sowie als Geschäftsführende untereinander. Mit der Zukunft gehen, die Agentur ist von der Art ziemlich altmodisch.
Firmenstruktur grundlegend überarbeiten. Auf fragwürde Neu-Einstellungen verzichten und die Mitarbeiter:innen beim Einstellungsprozess neuer Kollegen einbeziehen. Onboardings neuer Mitarbeiter:innen ernst nehmen.
Gestank beseitigen, Vorgesetzte in zwischenmenschlicher Kommunikation schulen oder feuern.
Interne Kommunikation optimieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von creativteam communications ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der einzige Punkt, der wirklich positiv hervorzuheben ist, ist der Zusammenhalt der Kolleg*innen. Aus meiner Sicht, hätte die Agentur schon lange keinen Bestand mehr, würde es diesen Zusammenhalt und ein paar wenige Teammitglieder, die sich wirklich reinhängen, nicht geben.
Die Zusammenarbeit innerhalb der Projektteams läuft aus meiner Sicht sehr gut.
Der Zusammenhalt im Team ist wirklich toll.
Hängt stark von der Sympathie ab. Manche Personen lieben es sehr zu lästern.
Der Zusammenhalt innerhalb der Kollegschaft ist großartig. Viele langjährige Kolleginnen machen den Einstieg leicht und den Weggang schwer.
Der Zusammenhalt ist so stark, da es sonst relativ wenig Beständiges gibt: alle sitzen im gleichen Boot und sprechen über die gleichen Ängste und Sorgen. Das verbindet sehr. Es ist ein positives Resultat auf eine sonst sehr fragwürdige Führung. Künstlich wird ein Konflikt zwischen Kreation und Projektmanagement aufrecht erhalten, der die Agentur in zwei Lager spaltet.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von creativteam communications ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden ist im Arbeitsalltag kaum spürbar.
Das eine Führungsposition das Führen und Leiten der Mitarbeitenden in sich trägt, hat sich nicht bis CC herumgesprochen. Es wird sich lieber mit der Auswahl des Mobiliars oder vermeintlich prestigereichen externen Veranstaltungen beschäftigt. Motivation soll wohl durch den, zu oft gesagten als dass es ironisch sein könnte, Spruch entstehen: „Wo gelacht wird, gibt es noch Kapazitäten.“
Die Bedürfnisse der Kollegschaft werden nicht wahr- bzw. ernstgenommen. Über die Arbeit von Kolleginnen wird in deren Abwesenheit im Beisein anderer Kolleginnen von Kreationsleitung ...
Es gibt gefühlt eine Hand voll Lieblinge, der Rest ist mehr oder weniger egal. Wenn Personen nicht da sind wird über diese auch mal gesprochen.
Schrecklich. Wenn man Glück hat, hat man einfach so wenig wie möglich mit den Vorgesetzten der Kreation zutun. Absolut konfliktunfähig. Ideen von Mitarbeiterinnen werden als die eigenen ausgegeben. Man muss die Kreationen der Herrschaften in den oberen Reihen mögen, wenn man konstruktive Kritik gibt und vielleicht nicht so begeistert ist, hat man keine Ahnung. Bei einmaligen Nachfragen nach Input bekommt man zu hören, dass man dann ja auch gleich alles selber machen kann, wenn man "ständig" fragt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Workshops auf Nachfrage möglich. Karrierechancen = 0.
Da es keine Hierarchien gibt, gibt es so gut wie keine Aufstiegschancen.
Weiterbildungen werden gestattet aber müssen in der Regel eingefordert werden.
Versprochene und vertraglich vereinbarte (!) Weiterbildungen werden erst nach viermaligem Nachfragen und dann auch noch später als vereinbart, gebucht.
Jährliche Mitarbeitergespräche mit Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- creativteam communications wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet creativteam communications schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen creativteam communications als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei creativteam communications als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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