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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 1,2Arbeitsatmosphäre
- 1,2Kommunikation
- 2,3Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,1Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 1,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Diensthandy
- Parkplatz
- Kantine
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
interessante Arbeitsbereiche, im Prinzip interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben und fachliche Themen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu viel Fluktuation, teilweise verbesserungsfähiges Vorgesetztenverhalten, teilweise stark verbesserungsfähige fachliche Kompetenz mancher Vorgesetzter, insbesondere Zusagen von Vorgesetzten zum Arbeitsbereich und zur Arbeitsbelastung werden nicht eingehalten. Ein hoher Anteil von "preiswerten" Angestellten als Dispositionsmasse mit "Hire and Fire" aus Nicht-EU-Ländern mit befristeter Aufenthaltserlaubnis, die sich wegen ihrer Aufenthaltsgenehmigung sehr viel gefallen lassen müssen.
Übernimmt wenig Verantwortung. Wenig empathische Firmenkultur.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Unternehmenskultur anstreben, qualifiziertere Vorgesetzte mit besserem Verhalten einstellen. Mehr NAchhaltigkeit anstreben.
Sich ernsthaft um seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kümmern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,1
Der am besten bewertete Faktor von CSA Group ist Interessante Aufgaben mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
fachlich interessant und vielseitig
Vielseitige technische Fragen, fachlich interessante Kontakte.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CSA Group ist Vorgesetztenverhalten mit 1,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
teilweise unbefriedigend, manchmal beleidigend. Je nach Stimmungslage und kultureller Ausrichtung.
Nicht angemessen. Hat fachlich wenig Bezug, ist oft misstrauisch und unterstellt den Angestellten manchmal sehr unzutreffende Dinge.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Leider ein Dead End.
Keine ernsthaften Optionen, trotz formalem Förderungs-Getue.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CSA Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet CSA Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CSA Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CSA Group als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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