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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Coaching
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das wir wie eine Familie hand in Hand arbeiten und man zu jedem Thema egal ob beruflich oder privat unterstützt wird
Noch kann er mein (spärliches) Gehalt zahlen, das ich für die Ernährung meiner Familie benötige.
Das er sehr menschlich war und auf uns eingegangen ist sich Zeit genommen Gat wenn was war
die Kollegen
leider nichts
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Ignoranz hinsichtlich der katastrophalen Situation und sein egoistisches kurzfristiges rücksichtsloses gewinnmaximierendes Bestreben, nützlich nur für ganz wenige, schädigend für die gesamte Firmensituation.
Es steht nur noch der Aktiuenkurs im Vordergrund. Management in den USA wird ständig mit üppigen Boni versorgt. Für die Mitarbeiter bleibt nichts übrig
Die die Arbeitszeiten das man viel zu selten Für die Arbeit gelobt worden ist
Vorgesetzte sind unehrlich
Fahrtkosten werden nicht erstattet
HR nicht erreichbar
Verbesserungsvorschläge
Massive Einstellung neue junger Leute mit fairen gut bezahlten Arbeitsverträgen und deren langfristige gute Einarbeitung durch ältere Kollegen und angemessene Fortbildung aller Kollegen. Reduzierung der Arbeitsüberlastung. Erhöhung der Gehälter an den Branchendurchschnitt, tarifliche Gehaltsanpassung, Gewährung von Altersteilzeit. Angleichung der Mitarbeiter Arbeitsverträge nach Oben hin.
Abschaffung geschäftsschädigender Genehmigungsprozesse für Reisen, Fortbildung, Materailbeschaffung. Wiederaufbau einer effektiven technischen Unterstützung vor Ort. Monetäre Anreize für Verbesserungsvorschläge und Mitarbeit an visionären Firmen- und Produktentwicklungsforen. Faire Karriereentwicklung. Bonus für Neuabschlüsse von Aufträgen für jeden. Bonus für ...
Feste Arbeitszeiten Einrichten und mehr Lohn zahlen
Gute Abfindung bezahlen
Managementkurse für die Vorgesetzten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von CSC ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier wird Hand in Hand zusammengearbeitet. Ehrliches Feedback in regelmäßigen Gesprächen.
Ehrlicher und fairer Umgang zu allen Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CSC ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Seit 15 Jahren keine Gehaltserhöhung, wobei das gezahlte Gehalt weit unter dem Branchendurchschnitt liegt. Spärliche Firmenrente bei manchen Mitarbeitern. Viele unterschiedliche Anstellungsverträge, die nicht angeglichen werden.
ist eingefroren. Gehaltserhöhungen (wenn überhaupt) höchsten individuell
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es werden zahlreiche Möglichkeiten geboten um sich weiter zu entwickeln
Unpassende sehr aufwändige, neben der täglichen Arbeitszeit In der Freizeit zu absolvierenden Fortbildungsmassnahmen der Firma werden selten angenommen, weil die erlernten Fähigkeiten in der Firmenpraxis nicht weiterbringen, die Karriere nicht fördern und keinerlei Gehaltsverbesserung bringen. Regelmäßig wird das Fortbildungsbudget nicht ausgeschöpft.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CSC wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet CSC schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CSC als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CSC als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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