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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 75 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Rabatte
- Barrierefrei
- Coaching
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Jeder bekommt die Möglichkeit, über Probleme, auch privater Art zu sprechen und der Arbeitgeber versucht zu helfen.
Ein respektvolles Miteinander habe ich immer erfahren.
Soziales Verantwortungsbewusstsein
Das Vertrauen in meine Arbeit und die Freiheit, die ich in der Ausgestaltung meiner Pflegevorstellung habe.
Es wird viel getan das die Bewohner sich wohl fühlen. Wünsche der Bewohner werden berücksichtigt.
Immer ein offenes Ohr für alle Anliegen, sehr gute Kommunikationskultur in der Einrichtung
Was Mitarbeitende schlecht finden
wird alles schön geredet
Sie hören nicht zu. Mobbing ist ganz normal und mit manchen Bewohnern wird katastrophal umgegangen.
Mobbing und schikaniert werden in allen Bereichen.
غير عادل في تقصيك النوبات
Die WBL siehe Vorgesetztenverhalten
Keine Zeit für die Bewohner
Verbesserungsvorschläge
Vertrauen in die Mitarbeiter haben. In ihr Können und die Zuverlässigkeit. Aufgaben delegieren und den Mitarbeitern was zutrauen.
Hört euren Azubis zu. Glaubt ihnen und helft ihnen und lasst sie sich selber nicht für euch kaputte machen.
Klimatisierte Räume wären ein Traum.
النضر الي العمال أنهم ليسو الات
Über klimatisierte Dienstzimmer nachdenken, ist besser für die Medikamente und die Mitarbeiter.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Cultus gGmbH der Landeshauptstadt Dresden ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Alt oder Jung, Männlein oder Weiblein, alle werden gleich behandelt
Der Anspruch an eine gleichberechtigte Behandlung aller Mitarbeitenden ist sehr hoch und der Versuch in jedem Falle gegeben. Wenn sich jemand ungerecht behandelt fühlt, hätte er bei Vorgesetzten, Personalabteilung oder Betriebsrat immer einen Ansprechpartner.
beide Geschlechter haben gleiche Aufgaben
Absolut gegeben.
Auch als Schüler geht man mit dem Team rauchen
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cultus gGmbH der Landeshauptstadt Dresden ist Vorgesetztenverhalten mit 3,6 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Ganz nach dem Motto ' Alles was ich selber tu, das trau ich auch den anderen zu'.
Kann nicht delegieren, da die Mitarbeiter ja eh alles falsch machen.
Datenschutz wird groß geschrieben, aber nicht gelebt.
Die HL entscheidet nichts alleine und arbeitet sehr unselbständig.
War am Anfang ganz nett. Jedoch kann sie auch anders. Es erfolgten oft ungerechtfertigte Drohungen zwecks einer Degradierung. Auch erfolgten so Aussagen wie "Ich bleib hier auf jeden Fall" was auch einer Drohung glich. Außerdem mussten teilweise Sachen sofort entschieden werden, obwohl diese eigentlich eine Zustimmung eines Arztes gebraucht hätten. Es wurden Massen an Aufgaben aufgebrummt, die größtenteils auf die Schnelle schwer lösbar waren bzw für die man keine Zeit hatte. Als ich das Reden hinterm Rücken ansprach, sagte sie, ...
Distanziert und Arrogant bis hin zum Verhalten von oben herab.
Hat nicht Mal einen Stern verdient
Vorgesetzte schreien vor allem Praktikanten an und halten Absprachen, die zusätzlich vom Vertrag festgelegt wurden, nicht ein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Wenn man die Ausbildung bestehe und in der Firma bleibt kann man manchmal schon aufsteigen
Es wird viel für die Karriere getan, jeder hat die Möglichkeit dazu
Diverse Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Wer mehr Verantwortung übernimmt, bekommt das auch vergütet.
Kostenlose Fortbildungen werden in großer Zahl angeboten
Gute Entwicklung ist eher schwierig. Eher bin ich psychisch jetzt noch mehr angeschlagen, da dort ein großer Druck herrschte und der WBL war es egal, wie sehr man sich unter Druck gesetzt gefühlt hat. Wenn man externe Fortbildungen besuchen möchte, muss man zu dem Thema einen Vortrag vor den Wohnbereichsleitern halten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Cultus gGmbH der Landeshauptstadt Dresden wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Cultus gGmbH der Landeshauptstadt Dresden besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Cultus gGmbH der Landeshauptstadt Dresden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 70 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 54 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Cultus gGmbH der Landeshauptstadt Dresden als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Cultus gGmbH der Landeshauptstadt Dresden
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Cultus gGmbH der Landeshauptstadt Dresden
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege