Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Essenszulage
Firmenwagen
Kinderbetreuung
HomeofficeRegelmäßige Lohnerhöhungen, ein toller Weihnachtsbaum für alle Mitarbeiter, viele Abteilungen in die man auch mal reinschnuppern darf.
Sie nehmen Rücksicht auf meine Familie und versuchen immer eine Lösung zu finden
Ich mag den fairen und wertschätzenden Umgang miteinander.
Jeder ist für jeden da, Leitungsebene bietet Lösungen bei Bedarf an
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld
Die Teamleitung in meinem Wohnbereich, welche schon bei cultus für ihren Umgang mit Mitarbeitern und co bekannt ist, aber leider wird dies von der Personalabteilung Totgeschwiegen. Auf Kritik vom Mitarbeiter ( was er nicht gut findet ) wird nicht eingegangen, die Kritik wird nicht nachverfolgt. Es wird einfach in die nächste Schublade gesteckt, bis der Mitarbeiter dann kündigt.
In meinem
Haus auch zum Teil der Umgang mit den Bewohnern, vor lauter Arbeit und nicht Unterstützung durch die Teamleitung ( welche ...
Alles außer die zwei Punkte hier drüber ist absoluter Standard (und selbst die sind sicher noch wo anders besser). Es gibt vielleicht 2 Häuser in denen es Verhältnismäßig gut läuft, eines ganz besonderen. Das liegt aber zu 100% an der Führung der Hause und an keinem aus dem Hauptführung.
Eigentlich kann jeder machen was er will. Eine Kündigung gibt es ziemlich selten.
Kommunikation; Umgang miteinander; Verhalten Vorgesetzter; Private Probleme werden auf die berufliche Arbeit projiziert
Viel versprochen nichts passiert
Das getratsche hinterm rücken
Mitarbeiter nur nach wirtschaftlichen Gründen zu beurteilen, ohne die Qualität der geleisteten Arbeit zu berücksichtigen, bzw. nicht zu beachten, wenn auf dem WB schon 2 Mitarbeiter innerhalb kurzer Zeit nicht mehr im Einsatz sind. Wäre Kontinuität für die Bewohner nicht auch wichtig??? Gerade, wenn diese zum großen Teil dement sind
Besserer Umgang mit Nachwuchspersonal/Praktikanten; Probleme besser Ansprechen zu können; Arbeit an Kommunikation und Planung;
Investiert in langjährige Mitarbeiter
Kümmert euch um Hilfsmittel und Mitarbeitergesundheit
Löhne anpassen erhöht die Chancen, dem Personalmangel entgegen zu wirken
Ein wichtiger Punkt ist, das die Personalabteilung einen besseren Überblick über ihre Wohnbereiche behalten sollte. Vielleicht auch mal in die Wohnbereiche gehen und sich alles vor Ort anschauen, mit dem
Mitarbeitern Gespräche führen, wie sie sich fühlen und ob es ihnen gut geht und co. Interesse an den Bedürfnissen der Mitarbeiter zeigen.
Die Bezahlung könnte besser sein, dafür das sich cultus damit rühmt eine 100 prozentige Tochtergesellschaft der Stadt Dresden zu sein.
Der am besten bewertete Faktor von cultus ggmbh der landeshauptstadt dresden ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es sollte mehr darauf eingegangen werden das diese nicht die Leistungsträger mehr sind, die sie vor 20 Jahren oder länger waren. Das wissen und die Erfahrung dieser Kollegen ist unbezahlbar aber sie sollten keine 7 Tage Dienst folgen mehr machen müssen.
Ältere werden integriert, Jüngere profitieren von der Erfahrung
Wurde von den meisten Kollegen respektiert
Junge und ältere Mitarbeiter werden gleich behandelt
Rücksichtnahme
Der am schlechtesten bewertete Faktor von cultus ggmbh der landeshauptstadt dresden ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Einige Häuser kennt keiner, andere sind bekannt für gewisse Unfälle in letzter Vergangenheit.
Für eine Auswirkung wird kaum etwas getan. Hier denkt man wirklich noch man findet auf Facebook Personal.
Die Internetseite sieht aus wie von einem 15 jährigen in der Schule programmiert.
Gespielte und Gescriptete Werbung durch Mitarbeiter
Das die sich selber nicht doof vorkommen
Pflegefehler werden vertuscht/ignoriert. Das schlechte Image entspricht der Realität.
Image und Aussenwirkung ist Wichtiger als alles andere.
Mitarbeiter, mit denen ich mich unterhalten habe, waren eher weniger zufrieden mit dem
Arbeitgeber.
Zwischenmenschlich nicht akzeptabel und absolut subjektive und demütigende Einschätzung durch Leitung der Personalabteilung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Eine gute Entwicklung der Persönlichkeit kann ich eher verneinen. Eher entwickelt man dort psychische Probleme und den Gedanken schlecht zu sein. Man ist ständig im
Stress, weil man einfach zu wenig Zeit für so ein Dutzend Aufgaben hat, die man Stämmen muss.
die Persönliche Entwicklung wird ernst genommen. Meine Wünsche wurden gefördert.
Weiterbildungen im Jahr sind sehr viele zur Verfügung
Wer Bock hat, hat hier alle Möglichkeiten und bekommt das auch noch bezahlt.
Wer hoch hinaus will hat auch die Möglichkeit
Hoch hinaus kommt da keiner
