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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Internetnutzung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Als Arbeitnehmer kann man flexibel arbeiten (zeitlich und örtlich) wenn es vereinbart wurde. Die Einstellung zu Urlaub und Arbeit hat sich sehr verbessert und ist auf einem guten Weg.
Bei dringenden Fällen (Familienangelegenheiten, Krankheit vom Lebenspartner etc...) wird unbürkratisch gehandelt. Man sagt Bescheid und kann sofort nach Hause fahren ohne sich groß erklären zu müssen.
Man fühlt sich und seine Arbeitsleistung wertgeschätzt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das aktuelle Überstundenmodel
Die teilweise chaotische Kommunikation.
Die Kommunikation ist Verbesserungswürdig. Oft bekommt man Gefühlt nicht alle informationen und muss sich diese selbst erarbeiten. Könnte effizienter sein.
Viele "Vorteile" in richtung Arbeitszeit sind individuell geregelt und müssen selbst verhandelt werden.
Feste Arbeitszeiten, seltsames Model der Überstunden (doppeltes Kappen)
Verbesserungsvorschläge
Generell sollte man vielleicht das Stunden Model überarbeiten. Das es zwei Überstundenkonten gibt, die unterschiedlich gehandhabt werden ist verwirrend und aus meiner Sicht nicht zeitgemäß.
Die Kommunikation wird besser, allerdings muss hier definitv noch eine Schippe draufgelegt werden.
Eine Gleitzeitregel sollte Standard sein. Aktuell muss man diese Regel teilweise in Mitarbeitergesprächen noch nach verhandeln (das klappt aber in der Regel).
Offenere Kommunikation.
Ehrlicher, genauer und vollständiger Informationsfluss.
Offenheit gegenüber Mitarbeitervorschlägen (Verbessert sich schon stetig).
Verbesserung des Arbeitsflows (Bürokratie), Kleinigkeiten müssen gefühlt oft doppelt und dreifach gemacht werden.
keine "Leader" im Sinne von Vorbildern mehr
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,8
Der am besten bewertete Faktor von cuonics ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Frauen arbeiten in verschiedenen Fachbereichen. Englisch sprechende Mitarbeiter sind sehr gut integriert.
Mir sind keine Ungleichberechtigungen im Umgang mit den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen bekannt.
Leider ist es in der Entwicklung immer noch so, dass wenig bis gar keine Frauen in den entsprechenden Abteilungen mitarbeiten. Bei den Frauen die in der Firma arbeiten sehe ich allerdings keine Benachteiligungen.
Überhaupt kein Problem. Jeder wird gleich behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von cuonics ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Top down, wenig Erklärungen warum
Die Kommunikation im Unternehmen läuft über viele Kanäle. Requirements, die für die Entwicklung wichtig sind, kommen nicht immer sofort durch, so dass später nochmal Änderungen am Produkt vorgenommen werden müssen, die man schon früher hätte berücksichtigen können, wenn die Information verfügbar gewesen wäre. Generell ist der Informationsfluss verbesserbar, aber auch hier versucht man sich in die richtige Richtung zu bewegen
Die Kommunikation ist offen und professionell. Es wird allerdings auch oft kein Blatt vor den Mund genommen (damit sollte man zurecht kommen).
Allerdings kann die Kommunikation oft ein wenig verschlossen wirken sodass man meint man bekommt nicht alle Informationen welche man bekommen kann.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte noch verbessert werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Möglich kommt auf das eigene Engagement und die eigenen Ziele an.
Man kann in der Karriereleiter schon aufsteigen. Allerdings ergeben sich auf Grund der Firmengröße nicht so oft Möglichkeiten nach oben zu kommen. Das ist aus meiner Sicht aber normal.
Weiterbildungen sind möglich, man muss allerdings selbst aktiv werden wenn man eine Schulung besuchen will.
Wenn die Leistung stimmt, ist eine interessante Karriere möglich.
Wenn man aufsteigen möchte stehen alle Tore offen. Man wird allerdings nicht befördert wenn man nur mit dem Kaffee rum läuft und auf Facebook chattet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- cuonics wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet cuonics besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen cuonics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei cuonics als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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