Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 218 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 218 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Kantine
- Homeoffice
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Trotz Schwierigkeiten in meiner Ausbildung wegen meiner Behinderung wurde alles in die Wege geleitet das ich diese weiter ausführen konnte.
Ich bin gerne auf Arbeit, fühle mich dort sehr wohl.
Ich habe mich letztes Jahr dazu entschlossen, mir einen anderen Bereich anzuschauen, dies hat mir nicht so gut gefallen und bin mit offenen Armen wieder empfangen worden
Man hilft sich immer gegenseitig, egal ob privat oder beruflich geht, wenn man ein Problem hat ist immer jemand da zum helfen.
Besonders positiv sind die hilfsbereite Führungsebene, die offene Kommunikation und die hohe Unterstützung durch PDL und EL.
alles, ich habe meine Ausbildung schon in Gerolstein gemacht und fühle mich seit Jahren sehr wohl hier
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Führungskräfte sind unternehmenswertentsprechend oft nur mittelmäßig ausgebildet und werden in ihrer Wirksamkeit nicht der veröffentlichten Vision der Unternehmensgruppe gerecht. Verbesserungen in dieser Hinsicht sollen kostengünstig scheinbar durch Arbeitskreise ohne Beteiligung von externen Experten erreicht werden, was so im Ergebnis ineffizient scheint.
Team wird leider als „Toll, Ein Anderer Macht‘s“ gelebt.
Zusätzliche und freiwillige Aufgabenübernahme findet letztlich immer ohne finanzielle Anerkennung statt; eher wird sogar „der ganze Arm genommen, wo ein Finger geboten war.“
In Teilen muss man auch damit ...
Dass statt Mitarbeitergesprächen gleich mit Kündigungen um sich geschmissen wird.
Die Gestaltung der Einrichrung könnte in einigen Bereichen verbessert werden.
Obrigkeitsdenken, Gemauschel, keinerlei Wertschätzung
Für gute Arbeit mehr Anerkennung
Verbesserungsvorschläge
Das Aquarium muß dringend umgestaltet werden. Neue Wandfarbe wäre auch schön.
Mitarbeiterjahresgespräche sollen endlich mal nach Jahren geführt werden! Wäre super wenn es klappen würde.
WLAN ist ok, aber Glasfaser wäre klasse.
Ausgestatteter Fitnessraum und/oder Betriebssport ein Träumchen, aber machbar. Starke Mitarbeiter liefern starke Leistung.
Tablets für die Stationen um schneller zu dokumentieren und andere administrative Aufgaben zu erledigen ohne ständig hin und her zu laufen.
Bitte kümmern sie sich mehr Um die Mitarbeiter die nicht arbeiten wollen und ihre Aufgaben immer weiter für den anderen abgeben.
Weiter so, an guten Dingen (Tools etc ) festhalten und immer offen für bleiben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Cura Unternehmensgruppe ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Gleichberechtigung wird im Arbeitsalltag gelebt und von der Führung aktiv gefördert.
Hier spielt das Geschlecht keine Rolle
Mit respektvoll und zur Neigung.
Absolut. Selbst wenn man mit kleinen Vorurteilen in der Denke kommt, lösen die sich hier im Haus von selbst auf. Familyfeeling.
wird gelebt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cura Unternehmensgruppe ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).
wird nur gelästert
Kündigungsgespräche werden Freitags Mittags angesetzt. Bei mir hat man sich noch die Zeit genommen dies in der Probezeit zu tun. Vorher so getan an verstünde man die Situation, von den Vorgängern ein Büro im Chaoszustand übernommen.
Es werden Fristen nicht richtig kommuniziert, sodass in Mails dreimal nachgelesen werden muss.
Es gibt keine funktionierende bzw. Kaum funktionierende Kommunikation.
Kommunikation gibt es zwar… aber es werden nicht die Sachen besprochen die wirklich wichtig sind, Verbesserungen für Mitarbeiter und am wichtigsten bessere Zustände für die Bewohner die da leider leben müssen…
die Mitarbeiter sagen sehr oft was fehlt, was die brauchen ,Dinge die nicht laufen aber es kommt nicht bei der Leitung an…
Kommunikation hat sich spürbar verbessert seit dem es den neuen Standortleiter gibt.
Regio informiert uns gut, aber in der HV sind nicht alle so offen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 71 Bewertungen).
Wer möchte, wird unterstützt und gefördert. Möglichkeiten vorhanden. Man wird auch direkt angesprochen, ob man einen Schritt weitergehen will.
Beim Vorstellungsgespräch für meine Ausbildung wurde ich bis zum Start der Ausbildung als Pflegerin eingestellt
gute und individuelle, vom Unternehmen übernommene, Weiterbildungsmöglichkeiten
persönliche Weiterentwicklung sehr gut, man wird auch unterstützt
Pflegecampus ermöglicht ein aktuelles Fortbildungsniveu
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Cura Unternehmensgruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Cura Unternehmensgruppe besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Cura Unternehmensgruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 203 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 175 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Cura Unternehmensgruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 6 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
3 Angaben · 1 Kommentar
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Cura Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Cura Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege