Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Die Förderung und das Vertrauen
- Den klassen Zusammenhalt
- Super Arbeitsklima
Sozial eingestellter und familienfreundlicher Arbeitgeber
Die Kollegialität ist grundsätzlich sehr gut
Krisensicher durch gesicherte Aufträge vom Mutterkonzern
Homeoffice ist möglich, Gehalt wird immer pünktlich gezahlt und enspricht der Arbeitsleistung, es ist ein Betriebsrat vorhanden, kostenloses Wasser
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitsatmosphere, Umgang mit MA, technische Ausstattung, Niveau der Kommunikation
Diktatur von oben
Führungsverhalten
Unzureichende Kommunikation, sehr stark Kosten/Gewinn fixiert, so gut wie keine Sozialleistungen
Kommunikation könnte besser sein
Verbesserungsvorschläge
Dieses Unternehmen sollte mehr Zeit in einen respektvollen Umgang mit MA investieren anstelle sich stundenlang mit mehreren Personen um die Auswahl des nächsten Mülleimers zu kümmern!
KOMMUNIKATION
Gewaltenteilung
Bessere Kommunikation und bessere Work-Life-Balance, moderne Arbeitsplatzumgebung, mehr Sozialleistungen, mehr Weiterbildung, mehr gemeinsame Unternehmungen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Cura Versicherungsvermittlung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Fair und starker Zusammenhalt: Alle ziehen an einem Strang, um die Ziele der Cura zu erreichen.
Die Kollegen sind immer hilfsbereit, kommunikativ und rücksichtsvoll
gegenseitige Unterstützung ist die Regel
Gutes und kleines Team
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cura Versicherungsvermittlung ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Muss noch mehr aufgebaut werden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Unternehmen ist zu klein für Karriere. Weiterbildung überwiegend nur durch Geschäftspartner, die ihre Produkte über die Cura platzieren wollen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Cura Versicherungsvermittlung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet Cura Versicherungsvermittlung schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Cura Versicherungsvermittlung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Cura Versicherungsvermittlung als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können.