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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offenheit für alle Arbeitszeitmodelle bzw für individuelle Lösungen, insgesamt soziale Einstellung;
Möglichkeit, sich immer wieder mit neuen Themen auseinanderzusetzen, motivierendes Arbeitsumfeld geprägt von gegenseitiger Unterstützung
Das der Mensch weit vorne steht und man offen mit allen Themen umgeht.
Offene Kommunikationskultur, jeder kann an Veränderungsprozessen teilhaben bzw. diese initiieren, spannende Projekte am Puls der Zeit, super Zusammenhalt im gesamten curexus Team
Sehr offene Kommunikationskultur, jeder kann mit jedem offen reden. Es gibt keine geschlossenen Türen. Sehr spannende und zukunftsweisende Aufgabenfelder. Ideen von allen Kollegen sind jederzeit willkommen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
keine Erhöhung von Gehalt für Arbeiter
Trotz überschaubarer Mitarbeiter Anzahl sehr festgefahrene Strukturen und Prozesse.
schlechte Informationspolitik, kaum Gehaltsanpassungen, abgesprochener Bonus existiert in Realität nicht, keine realistische Kommunikationsmöglichkeit von oben nach unten
Verbesserungsvorschläge
Führungspersonen sollen sich mehr um Mitarbeiter kümmern
Kritik, andere Meinungen und Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern nicht nur abwimmeln sondern sich auch zu Herzen nehmen und umsetzen. Regelmäßige Führungskräfteschulungen für die Bereichsleiter anbieten.
Kommunikation verbessern !!!
Bester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,0
Der am besten bewertete Faktor von curexus ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Viel Arbeit, keine Frage, aber besser so als Kurzarbeit oder Däumchen drehen. Vertrauensarbeitszeit. TOP!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Da es sich um ein kleines Unternehmen mit sehr festgefahrenen Strukturen handelt, ist dies leider nur schwer möglich.
keine Möglichkeit zu Karriere
interne Möglichkeiten werden mit jedem individuell vereinbart, externe Weiterbildungen ebenfalls. Jeder hat ein jährl. Weiterbildungsbugdet
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- curexus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet curexus schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen curexus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei curexus als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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curexus
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
curexus
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting