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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 80 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
„Das Herz‑Jesu Alten‑ und Pflegeheim in Waxweiler überzeugt durch eine spürbar neue Dynamik in der Leitung. Die junge, engagierte PDL bringt frischen Wind ins Haus und bezieht Mitarbeitende aktiv in Verbesserungsprozesse ein. Vorschläge aus dem Team werden ernst genommen und umgesetzt – das schafft Vertrauen, Motivation und ein echtes Wir‑Gefühl.Hier steht nicht nur die hohe Qualität der Pflege im Mittelpunkt, sondern auch das Wohlbefinden der Bewohner, die Zufriedenheit der Angehörigen und ein respektvolles, wertschätzendes Miteinander im gesamten Team. Man merkt, ...
Das Leitbild wird wirklich gelebt und man merkt, dass ein frischer Wind durch die Abteilungen weht
Freie Entfaltung
Sinnvolle Institution, ein Krankenhaus
Gehalt plus Benefits
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kaum Kommunikation, gute Mitarbeiter ziehen lassen, schlechte Heimleitung
Ständige Überstunden, da Arbeit in der normalen Arbejtszeit nicht zu schaffen ist
Kaum Kommunikation, wenn dann schlechte.
Vieles wirkt von den Abläufen noch etwas etwas unkoordiniert
-gibt nichts-
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzenverhalten reflektieren. Plus Supervision mit der gesamten Leitung ist in sich widersprüchlich. Die Leitungen habe da nichts zu suchen.
vieles. Die hohe Fluktation kommt nicht von ungefähr.
Chefin sollte mehr Gespräche anbieten.
noch mehr Kommunikation wäre wünschendwert, auch übergreifend zu anderen Fachabteilungen
Zuhören was Personal mitteilt, Augen nicht verschließen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von cusanus trägergesellschaft trier ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
keine Probleme
Kaum Entlastung
Unter einander gut, bei längeren Verträgen ist gewünscht zu kündigen oder neue Verträge zu unterschreiben.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von cusanus trägergesellschaft trier ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ich finde da ist sehr viel Luft nach oben. Es fühlt sich häufig an, wie treten von oben nach unten. Insbesondere durch die obersten Leitungsmenschen.
Man wird klein gehalten
Keine Supervision
Nur über mehrere Ecken und den Flurfunk.
Häufig nicht ganz klar, warum auf Leitungsebene bestimmte Dinge entschieden/gemacht wurden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt viele Möglichkeiten für Fort- und Weiterbildung
Kein Interesse der Leitung
gute Aufstiegschancen
Regelmäßige Betriebliche Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten
Wird nur wenig gefördert und wenn ist es umständlich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- cusanus trägergesellschaft trier wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet cusanus trägergesellschaft trier besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen cusanus trägergesellschaft trier als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 72 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 45 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei cusanus trägergesellschaft trier als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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cusanus trägergesellschaft trier
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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