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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Coaching
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolle Kollegen und Projekte.
Die offene Kommunikation, die flexiblen Arbeitszeiten und die Arbeit nach Kanban.
Viele Team-Events, lockere Atmosphäre, spannende Aufgaben, die Lage, die Villa. Besonders gut hat mir der Wandel hin zum agilen Arbeiten gefallen.
Wollte agil werden und ist nicht auf halbem Weg bei Wasserfall-Scrum hängen geblieben wie die meisten anderen. Konstanter Fortschritt. Man wird als Mitarbeiter gehört und wertgeschätzt.
Zeitgemäße Agentur, die durch die Mitarbeiter getragen wird. Durch agiles Arbeiten befindet sich die Agentur im Wandel und tritt nicht auf der Stelle.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Selbst nach 1,5 Jahren als Werkstudent hatte man relativ wenig Verantwortung. Bei den meisten Meetings darf man nicht dabei sein.
Schlecht ist ein hartes Wort. Schlecht ist hier eigentlich nichts. Ich bin von Anfang an sehr glücklich hier. Die konstante Fokussierung auf Faktura als Messwert für die Leistung schädigt oft die Stimmung ohne Not. Besonders, da der Vertrieb nicht mit neuen Projekten mithalten kann und man so als Mitarbeiter eben auch nur arbeiten kann, was da ist. So hat man ja garkeine echte Einflussnahmemöglichkeit auf die eigene Effizienz (Anteil abrechenbarer Stunden)
Die Führung ist grenzwertig, so weiß man nie ob überhaupt Interesse an den Belangen der Mitarbeitern und dem Unternehmen besteht.
Die gesamte Arbeitsstruktur, Zu wenig Einarbeitung, verhalten von Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Der Kanbanprozess könnte konsequenter gelebt werden.
Die Lohnzettel Digital zur Verfügung stellen anstatt in Papierform.
In Zukunft sollte eine Vision erarbeitet werden, die als Fundament des Unternehmens gilt.
Ordentliche Einarbeitung, auf neue Mitarbeiter eingehen und Standup-meetings sinvoller gestalten.
Impulse "von oben" sollten auch vorgelebt werden und nicht durch Abwesenheit geglänzt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Cybay New Media ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Man kann mit fast allen gut zusammenarbeiten und genießt viele Freiheiten. Trotz der Widrigkeiten während Corona klappt die Zusammenarbeit fast immer gut.
Die Arbeitsatmosphäre ist super, und die tägliche Arbeit agil da die Aufgabenzuweisung durch Eigeninitiative mittels Pull-System funktioniert.
Man kommt gerne zu Arbeit, denn die Kollegen sind super.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Die Kollegen verstehen sich untereinander sehr gut. Es wird auch außerhalb der Arbeit Zeit miteinander verbracht. Es wird zusammen gekickert und gekocht und sehr viel gelacht. Jeder unterstützt sich hier gegenseitig um das Team vorwärts zu bringen und auch die haarigen Begleiter (Hunde) sind hier Willkommen.
Sehr angenehm
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cybay New Media ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Könnte besser sein
Gehalt ist OK, Gehaltsverhandlungen gehen nicht grundsätzlich schlecht aus, aber irgendwann ist laut Hörensagen wohl auch ein Oberlimit erreicht, wo man einen Mitarbeiter im Zweifelsfall nicht mehr zu halten versucht. Agentur halt.
Gehalt ist verhandelbar und in Ordnung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Jeder kann sich weiterbilden, es werden Entwicklungen besprochen, es gibt Design Weekly’s in denen immer neue Themen besprochen und erarbeitet werden
Alles kann nix muss. Man muss selbst am Ball bleiben.
Keine Weiterbildung gewünscht
Es gibt seit der agilisierung keine Führungspositionen mehr, um sein karrieristisches Fortkommen muss man sich selber kümmern. Weiterbildungen gibt es 1 pro Jahr pro Mitarbeiter, manchmal aber auch garnicht wenn das Geld knapp ist. Das führt oft zu langen Gesichtern. Vielen Mitarbeitern ist das sehr wichtig.
Kann ich nicht bewerten, deswegen Mittelmaß.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Cybay New Media wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Cybay New Media besser ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Cybay New Media als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Cybay New Media als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Cybay New Media
Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Cybay New Media
Branchendurchschnitt: Internet