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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungTolle Kollegen und Projekte.
Viele Team-Events, lockere Atmosphäre, spannende Aufgaben, die Lage, die Villa. Besonders gut hat mir der Wandel hin zum agilen Arbeiten gefallen.
Die offene Kommunikation, die flexiblen Arbeitszeiten und die Arbeit nach Kanban.
Wollte agil werden und ist nicht auf halbem Weg bei Wasserfall-Scrum hängen geblieben wie die meisten anderen. Konstanter Fortschritt. Man wird als Mitarbeiter gehört und wertgeschätzt.
Zeitgemäße Agentur, die durch die Mitarbeiter getragen wird. Durch agiles Arbeiten befindet sich die Agentur im Wandel und tritt nicht auf der Stelle.
Selbst nach 1,5 Jahren als Werkstudent hatte man relativ wenig Verantwortung. Bei den meisten Meetings darf man nicht dabei sein.
Schlecht ist ein hartes Wort. Schlecht ist hier eigentlich nichts. Ich bin von Anfang an sehr glücklich hier. Die konstante Fokussierung auf Faktura als Messwert für die Leistung schädigt oft die Stimmung ohne Not. Besonders, da der Vertrieb nicht mit neuen Projekten mithalten kann und man so als Mitarbeiter eben auch nur arbeiten kann, was da ist. So hat man ja garkeine echte Einflussnahmemöglichkeit auf die eigene Effizienz (Anteil abrechenbarer Stunden)
Die Führung ist grenzwertig, so weiß man nie ob überhaupt Interesse an den Belangen der Mitarbeitern und dem Unternehmen besteht.
Die gesamte Arbeitsstruktur, Zu wenig Einarbeitung, verhalten von Kollegen
Der Kanbanprozess könnte konsequenter gelebt werden.
In Zukunft sollte eine Vision erarbeitet werden, die als Fundament des Unternehmens gilt.
Die Lohnzettel Digital zur Verfügung stellen anstatt in Papierform.
Ordentliche Einarbeitung, auf neue Mitarbeiter eingehen und Standup-meetings sinvoller gestalten.
Impulse "von oben" sollten auch vorgelebt werden und nicht durch Abwesenheit geglänzt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Cybay New Media ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Durch die vielen neue Kollegen aus Berlin hat das einspielen etwas gebraucht. Mittlerweile aber gut.
Der kollegiale Zusammenhalt ist - trotz oder gerade aufgrund der Wechselmöglichkeit von Homeoffice und dem Arbeiten im Büro - sehr gut.
Viele angenehme, professionelle und sympathische Kolleg:innen. Man bekommt immer Hilfe oder ein offenes Ohr.
Noch nie so gute Kolleg:innen gehabt.
kommt auf den einzelnen Kollegen an....
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cybay New Media ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine Weiterbildung gewünscht
Es gibt seit der agilisierung keine Führungspositionen mehr, um sein karrieristisches Fortkommen muss man sich selber kümmern. Weiterbildungen gibt es 1 pro Jahr pro Mitarbeiter, manchmal aber auch garnicht wenn das Geld knapp ist. Das führt oft zu langen Gesichtern. Vielen Mitarbeitern ist das sehr wichtig.
Kann ich nicht bewerten, deswegen Mittelmaß.
