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Jetzt Profil vervollständigen61%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 23 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-MaßnahmenViele Team-Events, lockere Atmosphäre, spannende Aufgaben, die Lage, die Villa. Besonders gut hat mir der Wandel hin zum agilen Arbeiten gefallen.
Die offene Kommunikation, die flexiblen Arbeitszeiten und die Arbeit nach Kanban.
Offene Kommunikation
Wollte agil werden und ist nicht auf halbem Weg bei Wasserfall-Scrum hängen geblieben wie die meisten anderen. Konstanter Fortschritt. Man wird als Mitarbeiter gehört und wertgeschätzt.
Zeitgemäße Agentur, die durch die Mitarbeiter getragen wird. Durch agiles Arbeiten befindet sich die Agentur im Wandel und tritt nicht auf der Stelle.
Selbst nach 1,5 Jahren als Werkstudent hatte man relativ wenig Verantwortung. Bei den meisten Meetings darf man nicht dabei sein.
Schlecht ist ein hartes Wort. Schlecht ist hier eigentlich nichts. Ich bin von Anfang an sehr glücklich hier. Die konstante Fokussierung auf Faktura als Messwert für die Leistung schädigt oft die Stimmung ohne Not. Besonders, da der Vertrieb nicht mit neuen Projekten mithalten kann und man so als Mitarbeiter eben auch nur arbeiten kann, was da ist. So hat man ja garkeine echte Einflussnahmemöglichkeit auf die eigene Effizienz (Anteil abrechenbarer Stunden)
Die Führung ist grenzwertig, so weiß man nie ob überhaupt Interesse an den Belangen der Mitarbeitern und dem Unternehmen besteht.
Die gesamte Arbeitsstruktur, Zu wenig Einarbeitung, verhalten von Kollegen
Die Lohnzettel Digital zur Verfügung stellen anstatt in Papierform.
Ordentliche Einarbeitung, auf neue Mitarbeiter eingehen und Standup-meetings sinvoller gestalten.
In Zukunft sollte eine Vision erarbeitet werden, die als Fundament des Unternehmens gilt.
Impulse "von oben" sollten auch vorgelebt werden und nicht durch Abwesenheit geglänzt werden.
OffSite Events zur Pflege des sehr guten Mitarbeiterzusammenhalts wären eine schöne Idee
Der am besten bewertete Faktor von Cybay New Media ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
kommt auf den einzelnen Kollegen an....
Der Kollegenzusammenhalt ist eigentlich unbeschreiblich. Ich habe bisher noch nie einen derart familiären Zusammenhalt in einem Unternehmen gesehen. Hier wird das WIR groß geschrieben!
Auch hier hat sich äußerst viel getan. Die Kollegen haben sich alle untereinander wirklich gern und man unternimmt auch gern nach Feierabend gemeinsam etwas. Tagsüber wird gemeinsam gekocht und gekickert. Ansonsten gibt es Filmabende und solche Dinge. Hier bilden sich durchaus echte Freundschaften.
Tolle Jungs und Mädels, hilfsbereit, freundschaftlicher Umgang, Spaß und gute Gespräche bei ner Tasse Kaffee... oder auch zwei. :-)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cybay New Media ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt seit der agilisierung keine Führungspositionen mehr, um sein karrieristisches Fortkommen muss man sich selber kümmern. Weiterbildungen gibt es 1 pro Jahr pro Mitarbeiter, manchmal aber auch garnicht wenn das Geld knapp ist. Das führt oft zu langen Gesichtern. Vielen Mitarbeitern ist das sehr wichtig.
Kann ich nicht bewerten, deswegen Mittelmaß.
