Wie beurteilen Mitarbeitende das Unternehmen dailyme TV?

dailyme TV wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet dailyme TV schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).

Wie bewerten Mitarbeitende von dailyme TV das Gehalt?

Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.

dailyme TV als Arbeitgeber: Gehalt, Karriere, Benefits

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7

kununu Score6 Bewertungen

k.A.

WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

- 3,2Gehalt/Sozialleistungen
- 3,3Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Alle 6 Bewertungen entdecken

Gehälter

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Unternehmenskultur

Coming soon!

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.

Internetnutzung
50%50
Diensthandy
50%50
Gute Verkehrsanbindung
50%50
Mitarbeiter-Events
33%33
Flexible Arbeitszeiten
17%17
Homeoffice
17%17

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Sehr schönes Büro in Kreuzberg
- tolle Arbeitsatmosphäre mit netten Kollegen
- Täglich interessante Aufgaben

November 2016Bewertung lesen

Super Team, sehr guter Zusammenhalt, kurze Wege und ein tolles Produkt. Hätte nicht gedacht, dass ich so etwas mal sagen würde, aber ich arbeite wirklich gerne hier. :-)

April 2014Bewertung lesen

Atmosphäre im Team, täglich neue Herausforderungen im Job, Büroloft in Kreuzberg

Dezember 2014Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Durch flache Hierarchien wenig Aufstiegschancen