Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 272 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Kinderbetreuung-Gehalt & Extrazahlungen
- die Kantine ist wirklich gut, günstig qualitativ hochwertig und es gibt kostenloses Obst.
- kostenloser Kaffee in allen möglichen Varianten sowie Wasserspender
Gehalt ist gut, Kollegen teilweise sehr freundlich, Vorgesetzte zum Teil auch nett
Nicht genug
Wirklich Top Sozialleistungen und Absicherungen dank des IGM Tarifs !
Gutes Arbeiten im internationalen Umfeld
Umgang mit den Menschen hat wirklich stark nachgelassen , das ist wirklich schade . Früher (vor 12-15 Jahren)war man stolz zu sagen wo man arbeitet , nun schweigt man dazu . Rückmeldung auf Bewerbungen erfolgen viel zu langsam ( mehrfach gehört ) bis gar nicht . Stimmung ist häufig angespannt wenn die Finanzen nicht stimmen ( teilweise echt abgehobene Ziele ) . Der Kauf von Eaton war ein völliger Reinfall ! Überall werden Leute eingespart und dann gegen viel teurere Eaton Leute ersetzt … Macht alles wenig Sinn leider momentan .
Vorgesetzte haben einen psysich fertig gemacht und es wurde selbst von höchster Stelle nichts getan. Und ich war kein Einzelfall.
Betriebsklima Kultur
Die geldgetriebene Unmenschlichkeit.
Schwimmt man mit dem Strom ist alles super, mobbing und psycho Stress muss man sich gefallen lassen, da man sich das einfach nicht zu Herzen nehmen darf
Zurück zu den Wurzeln wäre schon. Es war wirklich mal ein guter Arbeitgeber. Die Mitarbeiter waren zufrieden. Mittlerweile herrscht massive Unzufriedenheit. Viele MA werden leider nur noch durch das gute Gehalt dort gehalten. Untersucht einige Vorgesetzte, vor allem diejenigen, die bereits beim Betriebsrat bekannt sind und sich ständig welche über diese beschweren.
Taten sind wichtiger wie schönes Blabla. Mal 1 oder 2 Jahre zu seinen Versprechungen stehen. Nicht in einem Jahr sagen mitarbeiter seinen geschätzt und wichtig und im nächsten alle ältere MAs mit Aufhebungsverträgen raus drängen
Der jüngeren Generation aus die Interesse an Weiterbildung haben mehr Chancen bieten.
Er sollte sich mehr für erfahrenen und langjährigen Mitarbeiter kümmern
Sich mehr an die Familiäre Basis zurückerinnern . Zu Sauer-Zeiten hätten Mitarbeiter auf Gehalt verzichtet wenn es notwendig gewesen wäre ! Dieser Spirit fehlt leider völlig !
Der am besten bewertete Faktor von Danfoss ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
In meiner Abteilung super
Der Kollegenzusammenhalt in den Abteilungen ist an sich gut. Ist aber auch stark von der Abteilung und den Vorgesetzten abhängig. Allgemein herrscht eine große Unzufriedenheit auf Grund der Entwicklung der letzten Jahre.
Die Kollegen sind meist sehr gut.
Das beste Team was ich je hatte.
Geteiltes leid ist halbes Leid. Gibt auch viele hinterhältige biester
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Danfoss ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Teilweise absolut fragwürdig. Einige Vorgesetzte sollten Seminare besuchen bzw. eine Eignung ablegen, ob man diese überhaupt als Vorgesetzte auf Mitarbeiter loslassen darf. Wie in einigen Abteilungen die Mitarbeiter von den Vorgesetzten behandelt werden, geht garnicht!
Druck Druck Druck und eine eigene Meinung darf man garnicht mehr äußern!
*dies betrifft nicht alle Abteilungen, es gibt wenige Ausnahmen!*
Sehr unterschiedlich, man hat seit ein paar Jahren sehr viele Amerikanische Führungskräfte die nicht gut sind.
Allgemein Schwierig und sehr stark Personenabhängig wer Druck 1 zu 1 weitergibt.
Führen und leiten sind halt Unterschiede.
Super schlecht. Keine Ahnung wie manche VGs diese Position bekommen haben. Teilweise sehr aufgehobene Menschen in der Firma.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).
Wenn man in seiner Spur bleibt und keine Meinung äußert, kann man sich gut entwickeln. Oder wenn man familiäre Beziehungen in der Firma hat, geht das ziemlich schnell. Falls man doch eine andere Meinung hat und sagt das, was die meisten denken, wird man auf die schwarze Liste gestellt. Leider ist es so geworden. Hier wird die Arbeit aufgrund einiger Perspektiven hoher Manager gewertet und nicht aufgrund der Qualität derselben Arbeit. Schade.
Nur für studierte
Sehr stark abhängig vom Nasenfaktor und Durchsetzungskraft der Einzelperson
Bisher wurden meine Wünsche auf Weiterbildung etc. Leider nicht wahrgenommen, ist der größte minus Punkt, da ich persönlich keine 40 Jahre die selbe Arbeit machen möchte.
Man muss sich kümmern
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
