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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 277 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 277 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
-Gehalt & Extrazahlungen
- die Kantine ist wirklich gut, günstig qualitativ hochwertig und es gibt kostenloses Obst.
- kostenloser Kaffee in allen möglichen Varianten sowie Wasserspender
Gehalt ist gut, Kollegen teilweise sehr freundlich, Vorgesetzte zum Teil auch nett
Nicht genug
Gutes Arbeiten im internationalen Umfeld
Gehalt und Arbeitskollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vorgesetzte haben einen psysich fertig gemacht und es wurde selbst von höchster Stelle nichts getan. Und ich war kein Einzelfall.
Umgang mit den Menschen hat wirklich stark nachgelassen , das ist wirklich schade . Früher (vor 12-15 Jahren)war man stolz zu sagen wo man arbeitet , nun schweigt man dazu . Rückmeldung auf Bewerbungen erfolgen viel zu langsam ( mehrfach gehört ) bis gar nicht . Stimmung ist häufig angespannt wenn die Finanzen nicht stimmen ( teilweise echt abgehobene Ziele ) . Der Kauf von Eaton war ein völliger Reinfall ! Überall werden Leute eingespart und dann gegen viel teurere Eaton Leute ersetzt … Macht alles wenig Sinn leider momentan .
- Vorgesetztenverhalten
- Kosteneinsparungen ohne Sinn und Verstand
- Arbeitsbedingungen (Thema OPS- Großraumbüro sowie kaputte Arbeitsmittel)
Durch Wachstum und Fusionen geht es mehr Richtung Konzern.
Das Management und die Weiterbildungsmöglichkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Zurück zu den Wurzeln wäre schon. Es war wirklich mal ein guter Arbeitgeber. Die Mitarbeiter waren zufrieden. Mittlerweile herrscht massive Unzufriedenheit. Viele MA werden leider nur noch durch das gute Gehalt dort gehalten. Untersucht einige Vorgesetzte, vor allem diejenigen, die bereits beim Betriebsrat bekannt sind und sich ständig welche über diese beschweren.
Der jüngeren Generation aus die Interesse an Weiterbildung haben mehr Chancen bieten.
Er sollte sich mehr für erfahrenen und langjährigen Mitarbeiter kümmern
Ehrlichkeit und wieder zurück zu den Wurzeln. Ohne Produktion läuft nichts. Hat aber der ganze Konzern Probleme mit leider.
Taten sind wichtiger wie schönes Blabla. Mal 1 oder 2 Jahre zu seinen Versprechungen stehen. Nicht in einem Jahr sagen mitarbeiter seinen geschätzt und wichtig und im nächsten alle ältere MAs mit Aufhebungsverträgen raus drängen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Danfoss ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt in den Abteilungen ist an sich gut. Ist aber auch stark von der Abteilung und den Vorgesetzten abhängig. Allgemein herrscht eine große Unzufriedenheit auf Grund der Entwicklung der letzten Jahre.
Das beste Team was ich je hatte.
In meiner Abteilung super
Abhängig von der Abteilung, sonst sehr gut.
Die Kollegen sind meist sehr gut.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Danfoss ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Wenn man in seiner Spur bleibt und keine Meinung äußert, kann man sich gut entwickeln. Oder wenn man familiäre Beziehungen in der Firma hat, geht das ziemlich schnell. Falls man doch eine andere Meinung hat und sagt das, was die meisten denken, wird man auf die schwarze Liste gestellt. Leider ist es so geworden. Hier wird die Arbeit aufgrund einiger Perspektiven hoher Manager gewertet und nicht aufgrund der Qualität derselben Arbeit. Schade.
Nur für studierte
Wer in der Spur bleibt und nicht gegen an geht, hat Möglichkeiten Karriere zu machen.
Bisher wurden meine Wünsche auf Weiterbildung etc. Leider nicht wahrgenommen, ist der größte minus Punkt, da ich persönlich keine 40 Jahre die selbe Arbeit machen möchte.
Man muss sich kümmern
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Danfoss wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Danfoss besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Danfoss als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 272 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 116 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Danfoss als eher modern.
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