Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Kantine
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
EssenszulageMan wird gehört, wenn etwas im Argen liegt
Solange die Arbeit ordentlich und sorgfältig erledigt wird, gibt es wenig Kontrolle.
Der Zusammenhalt in den einzelnen Abteilungen sowie die Flexibilität der Firma (Krankheit, Elternzeit, Urlaub, etc.).
Jeder gegen Jeden
Altgediente Vertriebler werden aus Kostengründen nach Jahren guter Arbeit rausgeworfen und deren Nachfolger nach wenigen Tagen und teurer Akquise ebenfalls, um "alte" Mitarbeiter zu halten - welch eine Farce und was für ein bemerkenswertes Bild in der Industrie leistet sich da das Unternehmen?
Teilweise hohe Arbeitsbelastung durch Unterbesetzung.
Die Wertschätzung der Mitarbeiter und der geleisteten Arbeit. Die Ignoranz Probleme zu erkennen und zu beseitigen. Verhalten der Vorgesetzten.
Weiter an der Kommunikation arbeiten
Neue Führung und die Besinnung auf Technik, Qualität und motivierte Mitarbeiter
Mitarbeiter nach Wünschen/Bedürfnissen fragen, Vorgesetzte in Mitarbeiterumgang schulen.
Für mehr Nachwuchs sorgen. Selber wieder ausbilden.
Man sollte die Meinung der kleinen Arbeiter wertschätzen und berücksichtigen sowie diese in die Firmenpolitik und Entscheidungen einbinden.
Der am besten bewertete Faktor von Danieli Germany ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier ist jeder willkommen.
Ist gegeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Danieli Germany ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Geschäftsführung lässt sich von langjährigen Mitarbeitern "erpressen" und lässt neue Führungskräfte zum Erstaunen der lokalen Mannschaft innerhalb kürzester Zeit ohne eine Chance der Einarbeitung übers Messer springen
Das Verhalten mancher Vorgesetzten ist wenig respektvoll zu seinen Mitarbeitern
Verhalten und Qualifikation einiger Vorgesetzter ist einfach unterirdisch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wenige bis keine Karrierechancen. Nur möglich mit entsprechendem Vitamin B.
