Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenNicht viel.
- hoher Gestaltungsspielraum
- viele und diverse Aufgabengebiete
- junges modernes Führungsteam und guter Mitarbeiterzusammenhalt
Die Teilweise vorhandene Flexibilität der Vorgesetzten
Absolut NICHTS! ah doch.... den kostenlosen Sprudel und die Cafeteria fand ich ganz gut. Auf die Preise in der Cafeeteria gibt es einen Rabatt. Wurde von GF ausgehandelt. Ist der EINZIGSTE PLUSPUNKT mit dem auch IMMER und IMMERwieder bei negativen Dingen ins Gespräch gegangen wird.
Der sehr gute Zusammenhalt der Kollegen, auch unter den verschiedenen Unternehmen der Gruppe
Die übermäßig vielen Überstunden und das Unklare/Schuldzuweisende Verhalten
- vielen Mitarbeitern fehlt der Glaube/Perspektive
Fällt mir nichts ein....
Normale Arbeiter und Angestellte mehr ins Boot, das heißt in die Verantwortung nehmen.
In Zukunft weniger Meetings und mehr Fachkräfte die Ihre Aufgaben umsetzen statt nur darüber zu reden
Ist jetz zu spät. Wurden konsequent ignoriert.
Wechsel der Kompletten Führungsebene
- interne Kommunikation verbessern
Der am besten bewertete Faktor von Global Retool Group ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hier lernt man (fast) alles. Die Vielfalt der Aufgaben lässt sich mit dem hier zur Verfügung stehenden Platz nicht beschreiben. Super spannende Projekte und Anlagen sind hier garantiert. Dafür gibts 5 Sterne
Da man sich nicht nur auf seinem Gebiet arbeitet sondern in jeder Position "Mädchen für alles" lernt man auch vieles dazu.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Global Retool Group ist Work-Life-Balance mit 1,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gibts nicht
Der Begriff existiert in diesem Unternehmen nicht. Die Erwartungshaltung, welche natürlich nicht offiziell kommuniziert wird (erst recht nicht im Bewerbungsprozess), ist 10-14h/Tag. Eine 40h Woche gibt es nicht. Wer im Urlaub mit dem Diensthandy oder Laptop auch arbeitet, sollte nicht mit einer Anerkennung dieser Leistung in irgendeiner Form aufwarten.
Die haben wohl noch nie etwas davon gehört! Mitarbeiter die kurz vor der Rente sind, werden auch vor den "Überstundenkarren" gespannt und müssen Nachtschichten + Überstunden schieben. Absolut Grausam
Das kann ich schlecht beuteilen, jedoch hörte ich von den Kollegen, dass Überstunden an der Tagesordnung ist. Diese werden in manchen Bereichen nicht mal bezahlt jedoch seitens des Unternehmens erwartet.
60 bis 70 Stundenwoche gewünscht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Gibts auch nicht
Nur Schall und Rauch! Lasst euch ALLES schriftlich geben!!!!!
Keine Angabe
Bist du Rentner und arbeitest dummerweise weiter , weil du immer für Firma da bist , dann sei nicht so dumm und glaube alles.
Mir wurde viel versprochen und gehalten na so 30%. Und wie ich mir die Knochen und Nerven kaputt gemacht habe.
Das entspricht alles der Wahrheit dafür steh ich kerzengerade.
Leider weiß der Inhaber nicht alles was so abgeht
Bei der Einstellung wird sehr viel von Weiterbildung, Fortbildung etc. erzählt.... leider wird davon nichts eingehalten.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich verzetteln und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
