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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Rabatte
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Loyalität, kurze Wege,
Die Pausen und den Feierabend
das Team ist super !
Mittagspause und Feierabend.
Die Pausen/Feierabend
Was Mitarbeitende schlecht finden
Personallücken versucht man mit auszubildenden zu stopfen - funktioniert aber nicht
Chronisch unterbesetzt
Bis auf die Mittagspause und den Feierabend - alles.
Die geleistete Arbeit wird nicht wertgeschätzt, es wird alles andere als ehrlich mit einen umgegangen, wenn man einmal ein gesundheitliches Problem hat wird versucht einem ein schlechtes Gewissen einzureden und druck wird auch immer ausgeübt.
Es wird nicht auf Probleme des Auszubildenden eingegangen sondern gefordert das damit klarzukommen ist. Versprechen werden nicht gehalten. Ansonsten wird nichts für den zukünftigen Beruf gelehrt, weil für ein Azubi, ist eh selten eine Verkäuferstelle frei ;)
Arbeitszeiten die nicht mehr Marktgerecht sind.
Verbesserungsvorschläge
Bleibt so !
Führungsebene entlassen und einen kompletten Neuanfang wagen. Sonst wird sich nichts daran ändern, dass Mitarbeiter abspringen oder gezielt vergrault werden.
Attraktivere Arbeitszeiten, Benefits anbieten, Homeoffice,
Die Auszubildenden werden bis auf das unterste Ausgenutzt. Es sind zu wenige Angestellt in einer Abteilung, womit wird das Ausgeglichen? Mit Auszubildenden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Dannacker & Laudien ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehört zu den Leitsätzen in der Firma!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dannacker & Laudien ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Von Kommunikation kann keine Rede in dieser Firma sein. Unter den einzelnen Abteilungen wird fast gar nicht kommuniziert, sodass doppelte oder dreifache Arbeit entsteht, da man jeder Kleinigkeit hinterher laufen muss.
Aber das noch viel schlimmere ist, dass einen gegenüber immer gut zugeredet wird und hinter dem Rücken wird schlecht geredet. Aber im Vorstellungsgespräch mehrmals betonen, dass wir hier wie eine große Familie sind...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Vom Arbeitgeber wünschenswert und immer machbar
Alles möglich !
Gibt nur eine Abteilung für die Übernahme
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dannacker & Laudien wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Dannacker & Laudien schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dannacker & Laudien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dannacker & Laudien als eher traditionell.
Puls
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