Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Internetnutzung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wer schleimt kommt weiter
Es werden Versprechen gemacht die laut Gesprächen mit MA nie passieren. Geschäftsführer wirken bei der Einstellung sehr kompetent und freundlich allerdings wird gleich Umsatz gefordert da steht der Kunde an 2.Stelle und das Unternehmen wirkt sehr Kundenorientiert ist es aber leider nicht wirklich.
Die Familiäre Umgebung! Ich fühl mich sehr wohl hier!
Einem wird bei Problemen oder Änderungsvorschlägen gut zugehört.
Einem wird zugehört und die Arbeitgeber gehen auf einen ein.
sich selbst am Markt gut etablieren.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umsatz, Umsatz, Umsatz, das ist das einzige was zählt. Meister und die wo es werden wollen werden in den Himmel gehoben, der Rest bleibt auf der Strecke.
Die Geschäftsführer versprechen viel und halten wenig.
Keine bzw falsche Kommunikation
manche Mitarbeiter werden behalten trotz unmöglicher Umstände und Situationen die nur das nötigste machen weil es Meister sind andere nette werden ohne Zögern gegangen.
-Überlastung durch Personalmangel
-Probleme der MA werden nicht ernst- / wahrgenommen
Was versprochen wird, wird nicht immer eingehalten.
Gehalt und die Arbeitszeiten.
Verbesserungsvorschläge
-Man sollte die Mitarbeiter wertschätzen die man hat und Ihnen mal wieder wirklich zuhören.
Nicht ständig anders klingende Meinungen als die eigene mit „Das hat doch bis jetzt auch so funktioniert“ abtun.
-Grundsätzlich mehr Personal einstellen oder dafür sorgen dass bestehendes auch gerne bleibt, die aktuellen Besetzungen funktionieren immer nur so lange bis eine Person aufgrund Urlaub oder Krankheit fehlt.
Nicht so viel durchgehen lassen und öfter mal auf den Tisch hauen. Viele machen hier was Ihnen gefällt.
Das haben hier bereits einige Kollegen schon ausführlich beschrieben
Mehr Urlaubstage, die nicht an mein Alter gebunden. Warum bekommen ältere mehr Urlaub? Nicht so viel nutzlose Werbung.
Urlaub unabhängig vom Alter.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Das Hörhaus ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Meister erst Zusage dann Rückzieher der Übernahme der Kosten gemacht
Meisterweiterbildung wird bezuschusst!
Meister, Pädakustik, Hörberater
Meister, Pädakustiker usw...
Im Rahmen der Möglichkeiten jedes Einzelnen, haben die Chefs ein offenes Ohr für Weiter- und -fortbildungen. Die Hierarchien sind flach, was allerdings eher der Berufsgruppe und der Firmenstruktur geschuldet ist. Es gibt keine Abteilungen und somit auch keine Leiter. Ich finde das aber gut, denn man hat hier nicht das Gefühl "ich Chef, du nix".
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Das Hörhaus ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wichtige Infos werden oft zu spät, gar nicht oder nur unvollständig an die Belegschaft weitergegeben.
News werden schnell und eindeutig per Interner E-Mail verschickt.
Die Kommunikation im Buschfunk der Firma ist allerdings viel gravierender und nerviger.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Das Hörhaus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Das Hörhaus besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Das Hörhaus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Das Hörhaus als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Das Hörhaus
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Das Hörhaus
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen