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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy- gelebte Fehlerkultur
- man darf sich ausprobieren
- regelmäßiger Austausch
- Praktikant wird sehr ernst genommen
Obwohl es sich um einen e.V. handelt, ist die Arbeitsweise Hochproffesionell, gut strukturiert, innovativ u. sehr wertschätzend.
Durch das wundervolle Gründerehepaar entsteht eine teils familäre Stimmung.
Entsprechend hoch ist die Identifizierung mit dem Unternehmen und vor allem der Vision dahinter.
Ein tolles, geschmackvolles, gut ausgestattetes Großraumbüro in zentraler Lage runden das positive Erscheinungsbild ab.
Kontinuierliche Wertschätzung, immer ein offenes Ohr, ehrlich und sehr vertrauensvoll
- sehr wertschätzendes Umfeld
- tolles Team
- sehr sozial ausgelegt
- Arbeit mit Sinn
Die Leidenschaft für die Inhalte ist überall spürbar, das Gefühl, gemeinsam Gutes zu bewirken, motiviert. Die Geschäftsführung arbeitet überwiegend als Teil des Teams, statt aus der Distanz Aufträge zu verteilen.
- zum Teil die Feuerwache mit Ihrem Lärm
das gesamte Arbeitsklima, der Umgang miteinander, der Umgang mit Externen, die Aufgabenverteilung
Die Art und Weise mit Spendengeldern umzugehen.
Ich wünsche es mir so sehr für euch, dass ihr viel mehr Menschen erreicht. Ich wünsche mir so sehr für euch sichtbarer zu werden: mit eurer PC Spende, den Races, den Schulprojekten doch auch mit #mentalHealth, #newwork oder #mensch..und während ich das so schreibe, merke ich: ich wünsche es mir für uns alle. :)
Die Idee weiterverfolgen, aber noch mal bei 0 starten und vorher ein Konzept für den Umgang mit dem Team und eine Strategie erstellen, die umsetzbar ist.
Umdenken! Das, was für Schulen gewünscht wird, nämlich Partizipation und selbstständiges Denken, sollte auch im Unternehmen gelebt werden.
Teambildende Aktionen :)
Der am besten bewertete Faktor von Das macht Schule ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Ich bin immer noch so erstaunt: Hier wird nicht gelästert. Man spricht über sich selbst, doch nie über andere. Auch unterstützt man sich gegenseitig. Konkurrenzdenken = 0.
Ich bekam meinen allerersten Geburtstagstisch!
Das Team ist einfach top. Man lacht zusammen und hilft einander. Hier weiß man, dass jede und jeder aufeinander zählen kann.
Es arbeitet jeder mit jedem gut zusammen!
Wirklich Grandios.
Sehr Humorvoll und doch professionell.
Ganz ehrliche und offene Kommunikation untereinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Das macht Schule ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gemeinnützig = wenig Geld.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
"Die Firma soll auch ohne uns laufen" sagen die GFs und das merkt man auch. Die ganze Organisation scheint darauf aus zu sein, sich stetig zu entwickeln.
Die Arbeitsweise des Gründerehepaares ist bereits eine tolle "best Practice" Erfahrung. Darüber hinaus sind, nach individueller Abbsprache, sicherlich weitere Möglichkeiten verhandelbar.
Bei einem kleinen Team ist das natürlich schwierig, dennoch ergeben sich immer wieder neue Bereich in denen man sich einbringen und weiterentwickeln kann.
Tolles internes Coaching zur Persönlichkeitsentwicklung
Zwar ist kein großes Budget vorhanden für teure Fortbildungen, aber dafür gibt es reichlich kostengünstige Angebote im Nonprofit-Bereich, an denen Teammitglieder teilnehmen dürfen. Weiterbildung und Entwicklung wird gern gesehen und unterstützt. Bei dem kleinen Team und den flachen Hierarchen ist eine klassische Karriereleiter nicht vorhanden.
