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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,7Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bei Das macht Schule wird viel Wert darauf gelegt, dass die Teammitglieder zusammenpasssen und somit ein harmonisches Umfeld entsteht.
Ich habe von Mai bis August 2024 bei DmS in der PC Spende praktiziert. Diese drei Monate sind vollgepackt mit total schönen und ermutigenden Erinnerungen. Es war mein letztes Praktikum im Rahmen meiner beruflichen Reha, daher kam es mit stufenweiser Erhöhung der Stunden einer Wiedereingliederung gleich. Insb. der Teamleiter der PC Spende war für mich ein fürsorglicher Coach, der mir geholfen hat, beruflich wieder voll auf die Beine zu kommen, meine gesundheitlichen Grenzen vorsichtig auszudehnen und mir wieder mehr zuzutrauen. ...
Freude, Achtsamkeit, Sinn
Den sozialen und pädagogischen Ansatz.
- gelebte Fehlerkultur
- man darf sich ausprobieren
- regelmäßiger Austausch
- Praktikant wird sehr ernst genommen
Was Mitarbeitende schlecht finden
- zum Teil die Feuerwache mit Ihrem Lärm
das gesamte Arbeitsklima, der Umgang miteinander, der Umgang mit Externen, die Aufgabenverteilung
Die Art und Weise mit Spendengeldern umzugehen.
Verbesserungsvorschläge
Größer werden und mehr Stellen schaffen
Die Transparenz erhöhen und den Kunden die Gründungsidee verdeutlichen.
Den Zugang und das Verständnis zu den gemeinnützigen Angeboten besser kommunizieren.
Ich wünsche es mir so sehr für euch, dass ihr viel mehr Menschen erreicht. Ich wünsche mir so sehr für euch sichtbarer zu werden: mit eurer PC Spende, den Races, den Schulprojekten doch auch mit #mentalHealth, #newwork oder #mensch..und während ich das so schreibe, merke ich: ich wünsche es mir für uns alle. :)
Die Idee weiterverfolgen, aber noch mal bei 0 starten und vorher ein Konzept für den Umgang mit dem Team und eine Strategie erstellen, die umsetzbar ist.
Umdenken! Das, was für Schulen gewünscht wird, nämlich Partizipation und selbstständiges Denken, sollte auch im Unternehmen gelebt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Das macht Schule ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Super Team!!!
Ich bin immer noch so erstaunt: Hier wird nicht gelästert. Man spricht über sich selbst, doch nie über andere. Auch unterstützt man sich gegenseitig. Konkurrenzdenken = 0.
Ich bekam meinen allerersten Geburtstagstisch!
Trotz beträchtlicher und beständiger Fluktuation des Teams ist der Zusammenhalt gut.
Ganz ehrliche und offene Kommunikation untereinander
Es arbeitet jeder mit jedem gut zusammen!
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
4,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Das macht Schule ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Obwohl der Job alle Möglichkeiten bietet Remote zu arbeiten, findet dieses leider nur selten, nach Absprache und in sehr begrenztem Rahmen statt. Einzige Ausnahme von dieser Regelung bildet die Geschäftsführung die an einem festen Tag der Woche von zu Hause arbeitet.
Diese Regelung ist für die Angestellten leider nicht möglich.
Remote Arbeiten ist möglich allerdings kein fester Bestandteil im Alltag.
Es gab fest vorgegebene Arbeitszeiten, die gerne über-, auf keinen Fall aber unterschritten werden durften. Es wurde pedantisch auf die Zeiten geachtet. Wer zwei Minuten vor dem offiziellen Ende ging, wurde darauf hingewiesen. "Überstunden gab es nicht", sie sollten gerne gegeben werden, ohne eine Gegenleistung zu verlangen.
Wenig Wochenstunden, pünktlicher Feierabend, wenig Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung. Keine Gleitzeit o.Ä. möglich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Neue Aufgabenbereiche dürfen erschlossen werden
Während meiner Zeit bestand die Möglichkeit, einmal an einem kostenlosen, Einstündigen Yoga Kurs im Büro teilzunehmen.
Zudem wurde für neue Vollzeitmitarbeiter ein externes, professionelles Persönlichkeitsprofil erstellt.
Anstatt einer üblichen Weihnachtsfeier gab es ein Teamtraining.
Aufgrund der geringen Größe des Teams ist eine Karriere im klassischen Sinn eher schwierig.
"Die Firma soll auch ohne uns laufen" sagen die GFs und das merkt man auch. Die ganze Organisation scheint darauf aus zu sein, sich stetig zu entwickeln.
Die Arbeitsweise des Gründerehepaares ist bereits eine tolle "best Practice" Erfahrung. Darüber hinaus sind, nach individueller Abbsprache, sicherlich weitere Möglichkeiten verhandelbar.
Bei einem kleinen Team ist das natürlich schwierig, dennoch ergeben sich immer wieder neue Bereich in denen man sich einbringen und weiterentwickeln kann.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Das macht Schule wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Das macht Schule besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Das macht Schule als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Das macht Schule als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Das macht Schule
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Das macht Schule
Branchendurchschnitt: Bildung