Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Internetnutzung
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Arbeitsklima ist sehr angenehm. Flache Hierarchien. Familiäre Atmosphäre
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unfreundlich, ausbildungsferne Aufgaben, schlechte Bezahlung, Lästern der Vorgesetzten, keine Transparenz gegenüber Mitarbeitern und Azubis: mit mir wurde 3 Wochen vor Ausbildungsende das erste Mal über meine Zukunft gesprochen, nachdem bereits 5 Monate zuvor ein Nachfolger für mich gesucht wurde und ich sogar selbst die Ausbildungsinhalte für die Stellenanzeige aufzählen musste. Absolute Unverschämtheit.
Verbesserungsvorschläge
Menschliche Basics wie Freundlichkeit wären ein Anfang. Wenn es schon keine kostenfreien Getränke o.Ä. gibt, könnte man wenigstens ab und zu mal ein Essen spendieren oder beispielsweise Kuchen anbieten.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Data Elektronik ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Große Unverschämtheit. Die Azubis bekommen schon so gut wie nie ausbildungsrelevante Aufgaben und werden dann noch nach dem absoluten Mindestlohn, den die IHK vorschreibt, bezahlt. Ich hatte im dritten Lehrjahr das gleiche Gehalt wie die Azubis im zweiten Lehrjahr, da in diesem einen zwischen uns liegenden Jahr die von der IHK vorgeschriebene Mindestausbildungsvergütung angehoben wurde. Man bekommt keinen Cent mehr als unbedingt nötig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Die vorhandenen Mitarbeiter bekommen keine Gehaltserhöhung und nichtmal 30 Urlaubstage. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es auch keine, da die Vorgesetzten die einzigen Führungskräfte sind.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Data Elektronik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Data Elektronik schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Data Elektronik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernen