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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
DiensthandyNichts, absolut gar nichts ....
Zum Schluss leider nichts mehr.
-Gleitzeitmodell
-Firmenwagen wird angeboten
-spannende Aufgaben
- Angebot eines flexiblen Gleitzeitmodells
- Angebot von Weiterbildungsmaßnahmen
- Möglichkeit von Messebesuchen, auch im Ausland (China)
- helle, neue Büroräume und Küche mit sehr gutem Kaffee :)
Faires Verhalten gegenüber den Mitarbeitern. Entscheidungen werden nachvollziehbar erklärt und man hat nie das Gefühl von Stillstand.
Der Umgang mit Mitarbeitern, das permanente Controlling, der Ton sowie das generelle Verhalten des Chefs gegenüber den Mitarbeitern, das permanente Gefühl von oben herab behandelt zu werden, der gleichgültige Umgang mit Kollegen wenn diese erkrankt sind, die uneinsichtigkeit bei Fehlern des Chefs, es gibt keine benefits bis auf den "Obstkorb", dieser steht aber im Büro des Chefs.
Firmenwagen, Home-Office, Zulagen, Mitarbeiterevents, alles versprochen, nichts davon eingehalten!
-Mitarbeiter sind zu stark ausgelastet, man könnte effizienter arbeiten, wenn man für einzelne Projekte mehr Zeit hätte. Dadurch macht die Arbeit leider keinen Spaß.
Die Lage des Büros ist sehr abgelegen im Gewerbegebiet - somit ist das Mittagsangebot sehr begrenzt, wenn man kein Auto hat.
Lage der Firma ein klein wenig außerhalb.
Es wäre dem Chef sehr zu empfehlen Mal einen Kurs in Mitarbeiter Management zu belegen, sich die Rechte des Arbeitgebers noch einmal in den Gesetzestexten anzuschauen (damit bei Krankheit nicht vom Arbeitnehmer verlangt wird zu erfahren wieso dieser den krank ist) und eventuell Mal einen Ton gegenüber der Mitarbeiter abzustimmen der auf Augenhöhe ist.
-bessere Bezahlung/ Sozialleistungen anbieten
-Probleme weniger kleinlich besprechen und dafür schnelle Lösungsansätze finden
-Mitarbeiter weniger belasten
-Man sollte sich nicht mit lächerlichen Kleinigkeiten aufhalten und die Mitarbeiter von der Arbeit abhalten. Ein dreckiger Kühlschrank, Spinnenweben im Eingangsbereich und volle Aschenbecher gehören nicht zum Aufgabenbereich eines Angestellten im Verwaltungsbereich...
-leistungsorientierte Gehälter zahlen
-Lösungen für offensichtliche Probleme finden
-Mitarbeiter entlasten
Der am besten bewertete Faktor von Datalog Werbemittel ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Team ist wirklich cool, sehr nette Kollegen die einem auch wirklich zur Seite stehen, mit Ausnahme des Chefs
Die Kollegen haben gut zusammengehalten und sich gegenseitig unterstützt.
Der Kollegenzusammenhalt war immer gut. Die Kommunikation war super, Unterstützung wurde immer angeboten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Datalog Werbemittel ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Chef wird schnell bockig, verhalten wie man es von unseren kleinsten erwartet, selbst wenn etwas bei der Einstellung ausgemacht wurde, wenn es dem Chef dann doch nicht passt wird es wieder geändert, jeden Tag hat er eine andere Laune und Meinung und jeden Tag muss man sich erneut dieser unterwerfen.
Seit einiger Zeit gibt es eine neue Geschäftsführung, seitdem gab es viele Kündigungen. Das spricht leider für sich...
Seit dem Wechsel der Geschäftsführung haben viele Kollegen gekündigt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Keinerlei Möglichkeit hier aufzusteigen, eine Gehaltserhöhung wird ins unendliche aufgeschoben und auch sonst ist der Chef hier groß in Ausreden.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht. Weiterbildung kann man sich selber heraussuchen, aber ob es genehmigt wird......
Es gibt keine Aufstiegschancen. Bezüglich Weiterbildung kann man sich selbst etwas raussuchen und anfragen.
Fortbildungsmaßnahmen muss man sich selbst raussuchen. Werden aber meistens genehmigt. Allerdings müssen erfolgte Maßnahmen im Team präsentiert werden.
