Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Sich verzetteln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Internetnutzung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungTeamevents waren immer nett.
In seiner Abteilung hat man gute Freunde gefunden und der Zusammenhalt da war super. Auch hat es eine Zeit lang super viel Spaß gemacht dort zu arbeiten. Nach dem ersten Inhaberwechsel hatten wir viel Spaß und konnten nach einer schweren Zeit davor viel gemeinsam lachen.
Den Zusammenhalt im Backoffice, dort hat man in bestimmten Momenten (ohne einige andere Personen im Büro) viel Spaß gehabt.
Diese strickte und herablassende Trennung zwischen Backoffice und den Maklern. Ohne das Backoffice können die Makler in diesem Unternehmen gar nichts, da diese keine Ahnung von der Arbeit im Backoffice haben.
Die offene Kommunikation ist ein großer wichtiger Punkt.
Das einem nicht zugehört wird. Als junge Frau hatte ich oft das Gefühl nicht ernst genommen zu werden. Es hat viel Überwindunggekostet einige Dinge anzusprechen, aber nie hat man sich verstanden gefühlt. Die Machposition wurde oftmals ausgenutzt und als selbstverständlich gesehen. Aber das Macht und Autorität unterschiedliche Dinge sind, wurde nicht verstanden. Sehr schade, weil man gemeinsam viel hätte erreichen können.
Den Problemen der Mitarbeiter sollte mehr Beachtung geschenkt werden. Wenn man schon zu den Chefs geht und offen anspricht was einen stört, dann sollte das nicht belächelt bzw. als lapalie abgestellt werden. Für den, der es offen anspricht ist es ja wichtig, auch wenn man es als Vorgesetzter vielleicht im ersten Moment nicht ganz erkennen kann. Gerad in den Zeiten von Fachkräfte-/ Personalmangel wird es immer wichtiger, den Mitarbeitern zuzuhören und sie ernst zu nehmen.
Mehr Wertschätzung an den Tag legen. Eigenes Verhalten überdenken.
Es sollte mal mehr darüber nachgedacht werden, warum es eine so hohe Fluktuation im Unternehmen gibt und daran arbeiten. Und sich vielleicht mal an die eigene Nase gefasst werden.
Werden sowieso nicht angenommen.
Der am besten bewertete Faktor von Datos Immobilien ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Respektvoll.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Datos Immobilien ist Kommunikation mit 1,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kommunikation zwischen den Maklern und dem Backoffice bestand nur aus Kritik und Unterwerfung.
Verbesserungsvorschläge werden allgemein nicht gerne gesehen.
Das größte Problem bei datos.
Es wurde oft hinter den Rücken geredet und gelästert. Außerdem hatte man oft das Gefühl, dass eine ehrliche Kommunikation und Ansprechen von Problemen nicht erwünscht ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen werden gefördert, aber die Aufstiegschancen dadurch, oder eine entsprechende Verantwortlichkeit danach zu bekommen, ist eher nicht drin. Man wirbt aber gerne mit der Expertise.
Aufstiegschancen gleich null.
