Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungBei der Dauer Aufzüge GmbH schätze ich besonders die positive Arbeitsatmosphäre und das kollegiale Miteinander. Die Kommunikation im Team ist offen und transparent, und es wird viel Wert auf gegenseitige Unterstützung gelegt. Außerdem bietet das Unternehmen gute Weiterbildungsmöglichkeiten und fördert die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter. Die Work-Life-Balance wird hier ernst genommen, und flexible Arbeitszeiten erleichtern die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Super finde ich, dass wir ein Familienunternehmen sind in dem der Einzelne gemäß seiner Fähigkeiten eingesetzt wird. Jeder macht somit die Dinge die er gut kann und die ihm
Freude bereiten.Alle stehen als Team füreinander ein. Wenn dann doch mal was schief läuft kann man immer auf Unterstützung zählen.
Die Kombination aus klarer Verantwortung, einem starken Teamgeist und echter Entwicklungsperspektive. Dauer ist kein Konzern – aber genau das ist ein Pluspunkt.
Die schnellen Klärungsprozesse, das Miteinander, das Büro und die -ausstattung, das offene Ohr für Probleme (auch privater Natur) und ...
Der Anspruch an Qualität ist hoch – das ist gut, kann aber in besonders intensiven Phasen auch fordernd sein. Wichtig: Klarheit in der Priorisierung hilft, den Fokus zu halten.
Manchmal gibt es bei der Dauer Aufzüge GmbH so viele spannende Projekte gleichzeitig, dass es eine Herausforderung sein kann, den Überblick zu behalten. Das zeigt jedoch auch, wie dynamisch und innovativ das Unternehmen ist. Eine bessere Priorisierung und Ressourcenverteilung könnte hier hilfreich sein, um die Arbeitsbelastung gleichmäßiger zu verteilen und jedem Projekt die Aufmerksamkeit zu geben, die es verdient.
Wachstum bringt Veränderung – wichtig ist, dass die Strukturen mitwachsen. In Einzelfällen könnte die Digitalisierung noch konsequenter genutzt werden, um Prozesse weiter zu vereinfachen.
Ein Kickertisch wäre toll.
Mehr Mitarbeiter finden.
Der am besten bewertete Faktor von Dauer Aufzüge ist Gehalt/Benefits mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Gehalt ist marktgerecht und transparent. Zusatzleistungen wie Altersvorsorge, Weiterbildung und moderne Arbeitsmittel ergänzen das Gesamtpaket sinnvoll.
gerecht und ausgewogen am Tarif orientiert
