Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
BetriebsarztDer Spirit etwas außergewöhnliches schaffen zu wollen
Sehr spannendes Arbeitsumfeld, Möglichkeiten hybrid zu arbeiten
Das Thema Sport an sich
Sehr viele nette Kollegen. Viele unterschiedliche Sportarten. Sollte für jeden was dabei sein.
The product that is streamed. From an inside perspective, I can only say I am happy I left DAZN.
Enormer Kostendruck um alles noch billiger zu machen.
Kommunikation und Firmenstrukturen sind absolut intransparent.
Mitarbeiter arbeiten alle am Limit, auch weil viele kündigen.
Trotzdem werden Stellen nicht nachbesetzt.
Bezahlung is unterdurchschnittlich und ohne Zuschläge.
Unentgeltliche Überstunden werden erwartet.
Es ist nur eine Frage der Zeit bis auch die Jobs aus Deutschland nach Indien ausgelagert werden
Die Arbeitsatmosphäre, die Stellung von Mitarbeitern und die fehlende Vision
„Startup“ am Rande Münchens. Hohe Fluktuation.
Ewiges Hinhalten von Leuten
undurchsichtige Kommunikation und Strukturen mit der Tendenz zu verschweigen oder auszusitzen
Neue Firmenkultur. Man kann auch mit einem anderen, menschlicheren Führungsstil erfolgreich sein. Man muss kein Menschenfeind, beleidigend und schreiend agieren, um Erfolg zu haben.
Transparent Erwartungen an die Stellen kommunizieren + entsprechend vergüten. Entwicklungspläne für jeden Mitarbeiter einführen. Essensangebot einführen.
das Management deutlich ausdünnen und Entscheidungen von Kompetenten Führungskräften treffen lassen
Leute angemessen bezahlen
Bezahlt endlich eure Leute richtig. Es ist eine Zumutung und Frechheit. Außerdem ist das Vorgesetztenverhalten oft absolut unnachvollziehbar und das wisst ihr selbst.
Der am besten bewertete Faktor von DAZN ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Definitiv in der Produktion, im Media Team und in anderen Teams vorhanden.
Ist gut weil alle die Firma hassen so hat man einen gemeinsamen Feind
der Kollegenzusammenhalt innerhalb Deutschlands ist meist sehr gut
Am Ende bleiben viele länger, als es gut für sie ist, weil manche Kollegen einfach wirklich liebenswert und super sind. Einige enge Freundschaften mitgenommen, was aber an der Betrachtung der Unternehmenskultur nichts ändert.
Some colleagues are super kind and nice, others not so much due to the pressure and frustration of being always put down by others or by management. Some people from certain departments, I would suggest to be careful with, as they not only will be fake with you but throw you under the bus when the change represents itself.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DAZN ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
In der Brache unterdurchschnittliches Gehalt.
In vielen Bereichen ist Wochenend-/Nacht-/Feiertagsarbeit notwendig, allerdings gibt es dafür keine Zuschläge
Berufsanfänger-Niveau
Durchschnittlich
es gibt weder bezahlte Überstunden oder Zuschläge (Nachts / Wochenende / Feiertage), auf versprochene Benefits warten alle seit Jahren
An Talente soll man nicht sparen, Mitarbeiter & Mitarbeiterinnen sind sehr wertvoller Asset für das Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Entwicklungspläne existieren wie Organigramme nicht. Nur 2 Personen für HR zuständig bei 180 Mitarbeitern
Alle machen es so lange bis es sich lohnt Freelancer zu machen. Lange Festangestellte bekommen keine Aufstiegschancen weil man ihre Stellen nicht nachbesetzen will
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es nur wenn man sich eigenverantwortlich darum kümmert uns es nichts kostet, würde aber auch keine Karriereperspektiven schaffen
Nicht vorhanden.
Kann man mittlerweile ziemlich vergessen. Die Strukturen sind so festgefahren. Positionen werden dann meistens auch direkt 1 zu 1 neu besetzt, anstatt Leuten die lange dabei sind, endlich die Chance zu geben. War davon selbst betroffen. Bin dann irgendwann meinen Weg alleine gegangen und das letztendlich erfolgreicher.
