Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungDer Spirit etwas außergewöhnliches schaffen zu wollen
Sehr spannendes Arbeitsumfeld, Möglichkeiten hybrid zu arbeiten
Das Thema Sport an sich
Sehr viele nette Kollegen. Viele unterschiedliche Sportarten. Sollte für jeden was dabei sein.
The product that is streamed. From an inside perspective, I can only say I am happy I left DAZN.
Enormer Kostendruck um alles noch billiger zu machen.
Kommunikation und Firmenstrukturen sind absolut intransparent.
Mitarbeiter arbeiten alle am Limit, auch weil viele kündigen.
Trotzdem werden Stellen nicht nachbesetzt.
Bezahlung is unterdurchschnittlich und ohne Zuschläge.
Unentgeltliche Überstunden werden erwartet.
Es ist nur eine Frage der Zeit bis auch die Jobs aus Deutschland nach Indien ausgelagert werden
Die Arbeitsatmosphäre, die Stellung von Mitarbeitern und die fehlende Vision
„Startup“ am Rande Münchens. Hohe Fluktuation.
undurchsichtige Kommunikation und Strukturen mit der Tendenz zu verschweigen oder auszusitzen
So many points, the way they handle communication, the employees, no benefits, no consideration, high expectations from them regarding the work that needs to be done, but does not match what an employer needs to do to retain good workforce or even a reward or proper remuneration. The office location, the office itself, lack of transparency, the way other employees handle other employees, the way HR handles issues, the way management does not see mistakes being done or try to ...
Neue Firmenkultur. Man kann auch mit einem anderen, menschlicheren Führungsstil erfolgreich sein. Man muss kein Menschenfeind, beleidigend und schreiend agieren, um Erfolg zu haben.
Transparent Erwartungen an die Stellen kommunizieren + entsprechend vergüten. Entwicklungspläne für jeden Mitarbeiter einführen. Essensangebot einführen.
In Bezug HR Personalmanagement - deutlich flexibler werden, einfach eigene Mitarbeiter zuhören und auf Feedback reagieren.
das Management deutlich ausdünnen und Entscheidungen von Kompetenten Führungskräften treffen lassen
Leute angemessen bezahlen
Der am besten bewertete Faktor von DAZN ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Stellung der Frau wird unterstützt und Geschlechter sind definitiv gleichberechtigt.
Da wurde sehr viel gearbeitet, zwar nicht nur Geschlechter(Männer, Frauen & Diverse), sonder auch Hintergründe (Migrations) werden berücksichtig und jeder hat die Möglichkeit beim DAZN zu arbeiten.
Ich fand den Mix an Männern und Frauen immer ansprechend und gut ausbalanciert. Es wird auch Frauen ermöglicht wichtige und schwierige Aufgaben zu übernehmen.
Es arbeiten auch viele Frauen, Nicht-Deutsche hier, was wohl aber eher aus Kostengründen so ist. Dennoch eine Ungleichberechtigung konnte ich nicht erkennen. Aber in der Chefetage gibt es eben kaum Frauen
Naturgemäß arbeiten in der Branche deutlich mehr Männer. Nichtsdestotrotz ist hier keine Unfairness zu erkennen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DAZN ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
In der Brache unterdurchschnittliches Gehalt.
In vielen Bereichen ist Wochenend-/Nacht-/Feiertagsarbeit notwendig, allerdings gibt es dafür keine Zuschläge
Berufsanfänger-Niveau
es gibt weder bezahlte Überstunden oder Zuschläge (Nachts / Wochenende / Feiertage), auf versprochene Benefits warten alle seit Jahren
Durchschnittlich
You are always under paid, they try to sell to you that you will get a raise after 6 months or 1 year, that this is the starting salary, but it is not true! Do not fall for this. As mentioned, no benefits whatsoever. The office is very far away from Munich, and you can only get to it with public transport by bus, and the company does not even pay the ticket or a rate of it. During Corona, ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Entwicklungspläne existieren wie Organigramme nicht. Nur 2 Personen für HR zuständig bei 180 Mitarbeitern
Alle machen es so lange bis es sich lohnt Freelancer zu machen. Lange Festangestellte bekommen keine Aufstiegschancen weil man ihre Stellen nicht nachbesetzen will
Da das Unternehmen sehr flexibel ist und viele neue Ideen ausprobiert ist
für die Weiterentwicklung von eigenen Mitarbeitern sehr gut.
Was Karriere angeht da braucht das Unternehmen, etwas mehr Flexibilität .
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es nur wenn man sich eigenverantwortlich darum kümmert uns es nichts kostet, würde aber auch keine Karriereperspektiven schaffen
Nicht vorhanden.
