Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
RabatteSehr wertschätzendes Verhalten.
- Die mittlere Führungsebene ist zugänglich, professionell und engagiert, was ein positives Arbeitsklima schafft.
- Der Kollegenzusammenhalt ist stark, mit offener Kommunikation und gegenseitiger Unterstützung.
- Gleichberechtigung wird gefördert, und alle Mitarbeiter haben gleiche Aufstiegschancen.
- Die Aufgaben bieten Raum für Eigeninitiative und persönliche Entwicklung.
- Regelmäßige Kommunikation schafft Transparenz und Klarheit über Unternehmensziele.
Abhängigkeit von fachlich nicht fundierten Entscheidungen des Konzerns.
- Auf den höheren Führungsebenen fehlt es an Präsenz, Transparenz und greifbarer Nähe zur Belegschaft.
- Entscheidungen werden häufig ohne Einbeziehung der Mitarbeiter getroffen, was das Vertrauen beeinträchtigt.
- Die Gehälter sind trotz gelegentlicher Erhöhungen weit unter dem Branchendurchschnitt, und finanzielle Beteiligungen am Unternehmenserfolg fehlen.
- Mitarbeitervorteile des Mutterkonzerns, wie Freifahrten, gelten für uns nicht, was das Zugehörigkeitsgefühl schwächt.
- Die technische Ausstattung und Programme sind veraltet, und die Arbeitsplätze sind teilweise unpraktisch gestaltet.
Dass die in vielen Entscheidungen die Mitarbeiter nicht einbeziehen, wenig Kontakt mit dem Tagesgeschäft haben und somit nicht gut auf Änderungen reagieren können. Man hat das Gefühl, dass die nicht an unserer Seite stehen.
1. Arbeitsbedingungen modernisieren:Technische Ausstattung und Arbeitsplatzgestaltung optimieren, um Effizienz und Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern.
2. Transparenz erhöhen: Entscheidungen und Strategien klarer kommunizieren, um Vertrauen und Engagement zu fördern.
3. Präsenz der Führung stärken:Eine sichtbare und nahbare Führungsebene aufbauen, um die Identifikation mit den Unternehmenszielen zu verbessern.
4. Finanzielle Wertschätzung sichtbar machen:Gehälter und Zusatzleistungen dem Markt anpassen, um die Motivation und Bindung der Mitarbeiter nachhaltig zu stärken.
Bessere Büroräumlichkeiten vorhalten.
Die Führungsebene muss; wieder die Herzen der mitarbeiter gewinnen, sich viel mehr mit dem Tagesgeschäft beschäftigen, bei Entscheidungen Mitarbeiter die Möglichkeit geben mit zu entscheiden und nicht von oben herab alles entscheiden. Schleunigst an den Löhnen was machen Private Unternehmen bezahlen für ähnliche Arbeit viel mehr. Keinerlei provizionen keinerlei benefits keinerlei motivation bitte sofort was machen.
Abbau des riesigen Leiterstabs (gilt für den gesamten DB Konzern) und mehr Personal für die Basis
Der am besten bewertete Faktor von DB SEV ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich nehme den Umgang mit älteren Kollegen bei der DB SEV GmbH als sehr positiv wahr.
Respektvoll.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DB SEV ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich empfinde die Gehälter und Sozialleistungen bei der DB SEV GmbH als sehr schlecht. Auch wenn es hin und wieder Gehaltserhöhungen gibt, gleichen diese die ohnehin sehr niedrige Bezahlung nicht aus. Selbst nach den vermeintlich guten Erhöhungen liegen die Löhne immer noch deutlich unter dem Branchendurchschnitt. Obwohl das Unternehmen schnell wächst, wie wir in den Meetings häufig hören, und uns für die außergewöhnlichen Leistungen gedankt wird, gibt es für die Mitarbeiter keine finanzielle Beteiligung an diesem Erfolg. Zudem gelten die ...
Der Vergleich zur DB hinkt, die Gehälter hinken hinterher.
Könnte definitiv mehr sein. Man arbeitet für zwei oder drei und bekommt dazu einen in der Branche unüblich niedrigen Lohn.
Gehalt vergleichbarer Positionen weit hinter den Tarifen des DB Konzerns, keine betriebliche Altersvorsorge.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich empfinde die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei der DB SEV GmbH als gut. Die Kriterien für den beruflichen Aufstieg sind weitgehend bekannt, und es gibt Angebote zur Weiterbildung, die Mitarbeiter in ihrer beruflichen Entwicklung unterstützen. Das Unternehmen bietet durchaus Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung, was positiv zur Mitarbeiterzufriedenheit beiträgt. Es gibt jedoch noch Potenzial, diese Angebote weiter auszubauen und noch gezielter auf individuelle Entwicklungsbedarfe einzugehen.
Wird gefördert.
Aktuell viele Möglichkeiten. Aber nichts welches sich am Ende am Lohn bemerkbar machen würde.
