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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDass die in vielen Entscheidungen die Mitarbeiter nicht einbeziehen, wenig Kontakt mit dem Tagesgeschäft haben und somit nicht gut auf Änderungen reagieren können. Man hat das Gefühl, dass die nicht an unserer Seite stehen.
Die Führungsebene muss; wieder die Herzen der mitarbeiter gewinnen, sich viel mehr mit dem Tagesgeschäft beschäftigen, bei Entscheidungen Mitarbeiter die Möglichkeit geben mit zu entscheiden und nicht von oben herab alles entscheiden. Schleunigst an den Löhnen was machen Private Unternehmen bezahlen für ähnliche Arbeit viel mehr. Keinerlei provizionen keinerlei benefits keinerlei motivation bitte sofort was machen.
Abbau des riesigen Leiterstabs (gilt für den gesamten DB Konzern) und mehr Personal für die Basis
Der am besten bewertete Faktor von DB SEV ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Respektvoll.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DB SEV ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Vergleich zur DB hinkt, die Gehälter hinken hinterher.
Könnte definitiv mehr sein. Man arbeitet für zwei oder drei und bekommt dazu einen in der Branche unüblich niedrigen Lohn.
Gehalt vergleichbarer Positionen weit hinter den Tarifen des DB Konzerns, keine betriebliche Altersvorsorge.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wird gefördert.
Aktuell viele Möglichkeiten. Aber nichts welches sich am Ende am Lohn bemerkbar machen würde.
