Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
HomeofficeEs wurde die " 4 Tage Woche bei 38 Stunden" eingeführt.
Familienfreundlich, bemüht für Problemlösung jeglicher Art ( Familie, Arbeitsweg und ähnliches). Man begegnet sich auf einer Ebene (man ist per "Du") und versucht auf Probleme und Arbeitsbedingung einzugehen und umzusetzen.
Das er ziemlich verständnisvoll ist.
Eigentlich wäre Potential und techn. Expertise vorhanden.
Die Vergütung.
Fehlende Wandlungsbereitschaft
Sich vermehrt Gedanken über Weihnachts - und Urlaubsgeld zu machen und bessere Vergütung.
Job Angebote lukrativer machen. In Form von Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, 13. Monatsgehalt oder Gewinnbeteiligung etc. Einfach um potenzielle Facharbeitnehmer für das Unternehmen zu gewinnen.
Möglichst die Geschäftsführung endlich in Rente schicken und einen kompletten Neustart vornehmen. Alternativ Unternehmen verkaufen oder auflösen.
Der am besten bewertete Faktor von DCA- Deckert Anlagenbau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
kein Wunder
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DCA- Deckert Anlagenbau ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
das Nötigste
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
keinerlei Ambitionen vorhanden
