Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Betriebsarzt
Firmenwagen
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungAlle sind sehr nett. Tolle Kollegen, wir sind eine super Gruppe und auch mit dem Chef komme ich super klar.
- Familienunternehmen , expandiert weiter.
- Stetiges Wachstum.
- Wertschätzung eines Mitarbeiter.
- Business Bike (Leasing Fahrrad über die Firma).
- Betriebliche Krankenversicherung (privat Status bei Ärzten)
- VL
- Betriebliche Altersvorsorge.
Was braucht man mehr als Arbeitnehmer.
Erbringt man seine Leistung zuverlässig und gewissenhaft (wofür man schließlich angestellt ist und bezahlt wird), wird man „in Ruhe“ gelassen und kann sich auf seine Arbeit konzentrieren.
Das positive Arbeitsklima unter den Kollegen, das immer pünktliche Gehalt und das offene Ohr der Vorgesetzten
Zahlreiche benefits, wie Jobrad, Betriebliche Krankenversicherung, Betriebliche Altersvorsorge und VL.
Es mangelt an kompetenten Personal (Geschäftsführer sparen hier am falschen Ende/ sehr Zahlenlastig und Gewinnoptimiert).
Gründe warum leider viele gute Leute gehen ist unter anderem das Auftreten des Gesamtvertriebsleiters und einen Teil der Geschäftsleitung die stellenweise sher herablassend gegenüber dem Personal reagiert.
Ich finde wir sind zu wenig Leute manchmal kommen neue aber die haben auch schon einfach kein Bock. Dann mache ich die Arbeit lieber selber.
Gute Leute sollten man halten und nicht verscheuchen, leider ist das oftmals der Fall. (Aus verschiedenen Gründen wie Gehalt oder auch das Auftreten des Gesamtvertriebsleiters gegenüber den Angestellten)
Es gibt viele Mitarbeiter, die schon Jahre lang beschäftigt sind. Allerdings finde ich es traurig, dass viele Mitarbeiter anfangen und nach kurzer Zeit wieder weg sind. Aber wenn man das bei anderen Firmen so hört, ist das wohl heutzutage normal. Für mich einfach unverständlich. Bei manchen Mitarbeitern bin ich aber froh, wenn ich wieder schnell weg sind.
Der enorme Platzmangel.
Man sollte mehr auf seine Mitarbeiter eingehen
Probleme sollten wahrgenommen/- und bestimmte Sachen offener und präzieser kommuniziert werden. Regelmäßige Mitarbeitergespräche sollten hier geführt werden um so die Bedürfnisse der Angestellen zu ermitteln
Mehr Gerechtigkeit
Am Platzproblem wird bereits gearbeitet. Es gibt sicher noch viel potenzial, wo vor allem in den Strukturen und Prozessen gearbeitet werden kann. Aber das Unternehmen befindet sich weiter im Wachstum, da bleibt es nicht aus, das Verbesserungspotenzial besteht. Schließlich bleibt ein Unternehmen, wie dieses, nicht stehen, somit ist immer Bewegung in allen Bereichen.
Die Stelle der Gesamtvertriebsleitung sollte neu besetzt werden, hier liegt ein großes Problem für viele Mitarbeiter.
Des weiten sollte sich mehr mit den eigenen Angestellten auseinandergesetzt werden. (Wünsche und Vorschläge gehört werden)
Der am besten bewertete Faktor von Dederichs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es werden auch ältere Kollegen eingestellt und gefördert.
Einige Kollegen arbeiten bereits Jahrzehnte in diesem Betrieb.
Auch ältere bekommen hier eine Chance was das Unternehmen auszeichnet
Ob jung oder alt jeder hat die gleichen Chancen
Es gibt einige Kollegen, die schon gut 40 Jahre dabei sein. Bei Neueinstellungen wird auch das Alter nicht als Ausschlusskriterium verwendet. Diese Personen können mit Ihren Erfahrungen sehr bereichernd sein.
Immer Respektvoll behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dederichs ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Kommunikation nach Außen hin ist gut, jedoch intern oft verbesserungswürdig. Teils wiedersprüchliche Aussagen oder nur bedingt Infos.
0 Kommunikation
Innerhalb des Unternehmens ist die Kommunikation eigentlich recht gut, allerdings könnte die auch besser sein, meist weiß man nicht was darf man selbst entscheiden und was nicht.
Kommunikation könnte etwas besser sein.
Kein Stern trifft es eher
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungen in Form von Schulungen werden angeboten. Eine Karriere ist nahezu nicht möglich, es wird dort leider am falschen Ende gespart.
Wird für manche Abteilungen angeboten.
Durch stetige Teilnahme an Messen, Schulungen, Seminare wird einem die Möglichkeit der Weiterentwicklung gewährt. Hat man konkrete Wünsche zu gewissen Fachspezifischen Weiterbildungen wird auch dem nachgegangen und, falls möglich, gewährt.
Regelmäßige Produktbezogene Schulungen / Messen.
Schulungen werden versprochen.
