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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Alle sind sehr nett. Tolle Kollegen, wir sind eine super Gruppe und auch mit dem Chef komme ich super klar.
- Familienunternehmen , expandiert weiter.
- Stetiges Wachstum.
- Wertschätzung eines Mitarbeiter.
- Business Bike (Leasing Fahrrad über die Firma).
- Betriebliche Krankenversicherung (privat Status bei Ärzten)
- VL
- Betriebliche Altersvorsorge.
Was braucht man mehr als Arbeitnehmer.
Erbringt man seine Leistung zuverlässig und gewissenhaft (wofür man schließlich angestellt ist und bezahlt wird), wird man „in Ruhe“ gelassen und kann sich auf seine Arbeit konzentrieren.
Das positive Arbeitsklima unter den Kollegen, das immer pünktliche Gehalt und das offene Ohr der Vorgesetzten
Zahlreiche benefits, wie Jobrad, Betriebliche Krankenversicherung, Betriebliche Altersvorsorge und VL.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich finde wir sind zu wenig Leute manchmal kommen neue aber die haben auch schon einfach kein Bock. Dann mache ich die Arbeit lieber selber.
Es mangelt an kompetenten Personal (Geschäftsführer sparen hier am falschen Ende/ sehr Zahlenlastig und Gewinnoptimiert).
Gründe warum leider viele gute Leute gehen ist unter anderem das Auftreten des Gesamtvertriebsleiters und einen Teil der Geschäftsleitung die stellenweise sher herablassend gegenüber dem Personal reagiert.
Gute Leute sollten man halten und nicht verscheuchen, leider ist das oftmals der Fall. (Aus verschiedenen Gründen wie Gehalt oder auch das Auftreten des Gesamtvertriebsleiters gegenüber den Angestellten)
Es gibt viele Mitarbeiter, die schon Jahre lang beschäftigt sind. Allerdings finde ich es traurig, dass viele Mitarbeiter anfangen und nach kurzer Zeit wieder weg sind. Aber wenn man das bei anderen Firmen so hört, ist das wohl heutzutage normal. Für mich einfach unverständlich. Bei manchen Mitarbeitern bin ich aber froh, wenn ich wieder schnell weg sind.
Der enorme Platzmangel.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte mehr auf seine Mitarbeiter eingehen
Man braucht einfach viel mehr Platz im Lager.
Probleme sollten wahrgenommen/- und bestimmte Sachen offener und präzieser kommuniziert werden. Regelmäßige Mitarbeitergespräche sollten hier geführt werden um so die Bedürfnisse der Angestellen zu ermitteln
Am Platzproblem wird bereits gearbeitet. Es gibt sicher noch viel potenzial, wo vor allem in den Strukturen und Prozessen gearbeitet werden kann. Aber das Unternehmen befindet sich weiter im Wachstum, da bleibt es nicht aus, das Verbesserungspotenzial besteht. Schließlich bleibt ein Unternehmen, wie dieses, nicht stehen, somit ist immer Bewegung in allen Bereichen.
Die Stelle der Gesamtvertriebsleitung sollte neu besetzt werden, hier liegt ein großes Problem für viele Mitarbeiter.
Des weiten sollte sich mehr mit den eigenen Angestellten auseinandergesetzt werden. (Wünsche und Vorschläge gehört werden)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Dederichs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es werden auch ältere Kollegen eingestellt und gefördert.
Einige Kollegen arbeiten bereits Jahrzehnte in diesem Betrieb.
Auch ältere bekommen hier eine Chance was das Unternehmen auszeichnet
Ob jung oder alt jeder hat die gleichen Chancen
Es gibt einige Kollegen, die schon gut 40 Jahre dabei sein. Bei Neueinstellungen wird auch das Alter nicht als Ausschlusskriterium verwendet. Diese Personen können mit Ihren Erfahrungen sehr bereichernd sein.
Immer Respektvoll behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dederichs ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Kommunikation nach Außen hin ist gut, jedoch intern oft verbesserungswürdig. Teils wiedersprüchliche Aussagen oder nur bedingt Infos.
Innerhalb des Unternehmens ist die Kommunikation eigentlich recht gut, allerdings könnte die auch besser sein, meist weiß man nicht was darf man selbst entscheiden und was nicht.
Kommunikation könnte etwas besser sein.
Kein Stern trifft es eher
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wird für manche Abteilungen angeboten.
Nicht vorhanden
Weiterbildungen in Form von Schulungen werden angeboten. Eine Karriere ist nahezu nicht möglich, es wird dort leider am falschen Ende gespart.
Durch stetige Teilnahme an Messen, Schulungen, Seminare wird einem die Möglichkeit der Weiterentwicklung gewährt. Hat man konkrete Wünsche zu gewissen Fachspezifischen Weiterbildungen wird auch dem nachgegangen und, falls möglich, gewährt.
Regelmäßige Produktbezogene Schulungen / Messen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dederichs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Dederichs schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dederichs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dederichs als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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