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Deiters 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,7
kununu Score88 Bewertungen
60%60
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,7Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 2,4Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 2,9Interessante Aufgaben
    • 2,6Arbeitsbedingungen
    • 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

56%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 78 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Verkaufskraft im Einzelhandel8 Gehaltsangaben
Ø21.500 €
Stellvertretende Leiterin / Stellvertretender Leiter3 Gehaltsangaben
Ø22.400 €
Filialleiter:in2 Gehaltsangaben
Ø31.200 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Deiters
Branchendurchschnitt: Textil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Deiters
Branchendurchschnitt: Textil
Unternehmenskultur entdecken

Sei wer Du willst!

Wer wir sind

Als traditionsreiches Kölner Familienunternehmen und als der Marktführer im Bereich der Kostüm- und Partyartikel bietet die Deiters GmbH mit der riesigen Firmenzentrale in Frechen bei Köln Kostüme und Zubehör in einer neuen Dimension und für absolut Jede/Jeden– offline so wie online. Die Deiters GmbH steht für Spaß, ein buntes Miteinander und ein positives Lebensgefühl. „Sei wer du willst“, diese Philosophie und Lebensfreude kommunizieren wir nach außen und leben wir vor allem in unserem jungen und kreativen Team aus. Wenn Du andere Menschen mit Leidenschaft motivierst und ihnen mit Empathie begegnest, Spaß an einer neuen Herausforderungen in einer offenen und bunten Umgebung hast, dann bist Du bei uns genau richtig. Wir haben Großes vor. Das Team wächst. Deswegen möchten wir diesen Bereich gemeinsam mit Dir weiter ausbauen.

Produkte, Services, Leistungen

Um Euch und die Filialen schnell und zuverlässig beliefern zu können, haben wir eine 3.000 Quadratmeter große Logistikhalle errichtet, mit sage und schreibe 200.000 dauerhaft vorrätigen Kostümen. „Im Zuge der Expansion haben wir uns quasi selbst überholt“ – so Herbert Geiss Junior. Mehr Filialen, mehr Mitarbeiter und natürlich auch mehr Kostüme und Accessoires – daher wurde neben unserer Filiale in Frechen eine zweite Logistikhalle mit 4.000 Quadratmetern Fläche und einem neuen 1.200 Quadratmeter großen Verwaltungstrakt gebaut. Doch wofür das alles? Nur um Euch glücklich zu machen! Eure Freude am Feiern und Verkleiden ist unsere Motivation! Tag für Tag!

Damit unsere Kunden immer den besten Service erhalten, stehen in allen Filialen Verkäuferinnen und Verkäufer gerne und jederzeit mit Rat und Tat zur Seite - in der Spitze beschäftigen wir bis zu 700 Mitarbeiter. Und damit das auch so bleibt, bilden wir unsere Mitarbeiter selbst aus. Ob als Fachkraft für Einzelhandel, Fachkraft für Büromanagement oder Fachkraft für Lagerlogistik – als Ausbildungsbetrieb legen wir jungen Menschen den Grundstein für eine erfolgreiche berufliche Zukunft. Unsere aktuellen Stellenanzeigen findest Du hier.

Für diejenigen, die es nicht persönlich zu uns in die Filiale schaffen, haben wir natürlich auch einen prall gefüllten und gut sortierten Onlineshop. Ob zwischendurch am PC auf der Arbeit, unterwegs mit dem Smartphone oder per Tablet bequem auf der Couch – optimiert für jede Lebenslage bieten wir Euch online ein ebenso perfektes Einkaufserlebnis wie im Deiters um die Ecke!

Als Marktführer für Verkleidungen aller Art sind wir natürlich auch die Nr. 1, was das offizielle Karnevalsmerchandising angeht. In den größten Karnevals- und Fastnachtshochburgen pflegen wir unter anderem Partnerschaften mit dem Festkomitee Kölner Karneval, mit dem Mainzer Carneval Verein und dem Bonner Festkomitee! Ihr fragt Euch also woher die beliebten Mottoschals, Mottokostüme, Blinkys und Pins kommen? Ganz richtig – von uns! In Kooperation mit der Privatbrauerei Gaffel sind wir auch offizieller Partner von Jeck im Sunnesching. Wir vertreiben zu diesem Sommerevent alle offiziellen Lizenzprodukte und entwickeln diese mit unserer eigenen verrückten Art und Weise immer weiter. Denn um Euch einzigartige Produkte bieten zu können, drehen wir total durch! Wie bei der Kooperation mit dem 1. FC Köln. Gemeinsam mit dem FC sind unverwechselbare Kostüme und Accessoires entstanden, wie zum Beispiel ein Huckepack Kostüm-Hennes, ein spezieller Schal, ein Hennes-Schulterclip, ein Haarreif mit Hennes-Hörnern und ein Wirbler im FC-Design. Alle gemeinsamen Karnevals-Artikel sind ab sofort sowohl in den FC-Fanshops als auch in unseren regionalen Filialen sowie hier im Onlineshop erhältlich.

Perspektiven für die Zukunft

Seit 2003 führt Herbert Geiss Junior das Unternehmen an und ist maßgeblich für die Expansion und den stetigen Ausbau verantwortlich. Mit zahlreichen Filialen sind wir in ganz Deutschland (Rheinland, Stuttgart, Berlin, Frankfurt uvm.) vertreten. Wir sind nahezu überall vor Ort. Denn die Freude am Feiern und Verkleiden geht weit über die Grenzen des Rheinlands hinaus.

Kennzahlen

Mitarbeiter150

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    55%55
  • ParkplatzParkplatz
    31%31
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    26%26
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    23%23
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    9%9
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • CoachingCoaching
    6%6
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4
  • InternetnutzungInternetnutzung
    4%4
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4
  • HomeofficeHomeoffice
    3%3
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    1%1

Wen wir suchen

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Deiters GmbH.

  • Veronika Birkheim

    Leiterin Personal und Organisationsentwicklung

Standorte

Du findest uns in den zahlreichen Stores bundesweit, in unseren eigenen Lagern oder in der Zentrale in Frechen.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die spannende Branche, den Freiraum den ich zur Entwicklung habe, den lockeren Umgang unter den Kollegen und die spannenden Aufgaben!
Firma stellt einiges um, wohl besonders in der Personalabteilung
Man kann selber bestimmen wie man die Ware präsentiert.
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Die Weihnachtsfeier, aber das wars auch.
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Im Moment gar nichts.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 41 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Leute unter falschen Voraussetzungen angestellt werden. Man wird motiviert (wer es halt glaubt, ist selber schuld) bekommt gesagt man soll die Befristung als Probezeit sehen und bekommt dann per Post mitgeteilt, dass man keine Verlängerung bekommt.
Keine Kommunikation zwischen Personalabteilung und Mitarbeiter sowie der Druck der ausgeübt
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Arbeitsbedingungen und Mitarbeiter werden nicht geschätzt
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siehe obere Punkte
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Jeder versucht jedem ans Bein zu pissen und sich selbst gut darzustellen. Selbst erlebt, wie Fehler immer wieder nach oben getragen wurden und dann in einer Kündigung von jemandem geendet sind.
Keine Treue und kaum Kommunikation von ganz oben zu den Mitarbeiter.
Leider einige Male erlebt, wie ganze Filialen gekündigt wurden und neu aufgestellt wurden. Nur um dies nach einigen Monaten erneut zu tun.
Kein Arbeitgeber, wenn man eine Beschäftigung mit Langzeitaussicht sucht. Oft nur von Oktober oder Januar bis ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 39 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Menschlicher werden.
Außerhalb der session mehr freizeit gönnen.
Besser bezahlung.
Den Mitarbeitern auch mal mitteilen was sie gut machen und nicht nur kritisieren.
...sich nicht nur um die Zentral Mitarbeiter kümmern sondern auch mal um die Filial Mitarbeiter.
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Wahrheit bringt mehr
Manchesmal bessere Wahl der Führungskräfte
Lernt eure Mitarbeiter zu schätzen! Hört auf diese in der Session kaputt arbeiten zu lassen nur um sie dann zu kündigen.
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Man sollte mehr auf die Leute eingehen und zuhören. Und wenn man schon jemanden kündigt sollte man dies ordentlich und Sachgemäß tun. Und nicht über Dritte an einen weitergeben. Dazu kommt das man vielleicht auch den Arbeitnehmern früher Bescheid gibt was die Kündigung angeht. Den erst eine Unterschrift verlangen für etwas was nicht zustande kommt ist lächerlich.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 37 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,4

Der am besten bewertete Faktor von Deiters ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).


Die Stimmung im Team ist super. Man hat Spaß mit den Kollegen und trifft sich auch privat mal, um etwas zu unternehmen. Der Zusammenhalt zeichnet uns als starkes Team aus.
Wir feiern zusammen, marschieren durch die Session und ziehen an einem Strang! Ich fühle mich in meinem Team sehr wohl!
Das muss auch so sein. Anders konnte man es definitiv nicht schaffen!
5
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Es gibt, so wie überall im Leben, Leute die einem nichts gönnen oder einfach egoistisch sind usw.
Wenn man über die paar Leute hinweg sieht, findet man bei Deiters freundliche, hilfsbereite Kollegen die zu Freunden werden.
4
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Top!
Die Arbeit schweißt definitiv zusammen!
Vorallem in der anstregenden Zeit die Teams und Standorte untereinander, als auch die Zentrale mit den Filialen
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 32 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deiters ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).


Lächerlich für die Arbeit die man da tätigt. Es wird von Gehaltserhöhung gesprochen jedoch erhält man nie eine.
1
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Mindestlohn oder knapp darüber .
Auch für langjährige Mitarbeiter
1
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Bin mal gespannt, wenn der Mindestlohn auf 12€ steigt.
1
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Weniger als sonst üblich. Keine Sozialleistungen
1
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Das Gehalt ist ein Witz! Keine Gehaltserhöhungen für die Festangestellten, die sich jedes Jahr abrackern. Dieses Unternehmen weiß wohl nicht, dass die Lebenserhaltungskosten immer weiter steigen! Anstatt diese opulenten Weihnachtsfeiern zu organisieren wäre Weihmachtsgeld und Boni eine bessere Maßnahme!
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 36 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).


Leider kann man da keine Karriere machen
1
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Keine Möglichkeit zur Übernahme
1
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Es wird viel versprochen.
1
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Welche Karriere? Man soll sich hier mit dem wenigsten begnügen!
1
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Man braucht keine Ausbildung als Filialleiter
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 26 Bewertungen lesen