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Delight 
Rental 
Services 
GmbH
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

1,8
kununu ScoreEine Bewertung
k.A.0
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,0Image
    • 1,0Karriere/Weiterbildung
    • 1,0Arbeitsatmosphäre
    • 1,0Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 1,0Work-Life-Balance
    • 1,0Vorgesetztenverhalten
    • 1,0Interessante Aufgaben
    • 1,0Arbeitsbedingungen
    • 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ein nettes, vielseitiges und diverses Kollegium.

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die vorangegangenen Punkte verdeutlichen bereits sehr gut.

Verbesserungsvorschläge

Entscheidungskompetenzen abgeben. Beratung von Außen hinzuziehen - der Führungsebene ist das Unternehmen über die Köpfe hinaus gewachsen.

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Delight Rental Services ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Eine der wenigen Punkte, die in diesem Unternehmen sehr gut funktionieren.

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Delight Rental Services ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Weiterbildungen werden nicht angeboten - es wird einem auch nicht das Gefühl vermittelt, dass das Unternehmen Interesse daran hat, Mitarbeiter:innen zu fördern.
Beförderungen gibt es nur, wenn mal wieder jemand gekündigt hat. Stellen werden dementsprechend spontan und ohne langfristigen Plan besetzt.
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