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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 64 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Rabatte
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr internationales Arbeitsumfeld, flexible Arbeitszeiten, 2 Tage Home Office die Woche
Viele Benefits wie Essensgutscheine oder auch Aktivitäten die den Zusammenhalt fördern. Die Büros sind gut gelegen, es gibt genug Parkmöglichkeiten. Eigenständiges und eigenverantwortliches Handeln und Arbeiten. Weiterbildungsmöglichkeiten und eine Auswahl an Trainings zum Stärken der Soft Skills.
Die Kollegen, die Arbeitsatmosphäre, die Produkte, gemeinsame Events geplant durch Arbeitsgruppen
Familiäres Arbeitsumfeld, unkompliziertes Arbeiten, Infrastruktur, Sozialleistungen, Möglichkeit zum eigenständigen Entscheiden. Kurze Kommunikationswege.
Während Corona wird sehr viel getan. Masken, Schnelltets etc. stehen den Mitarbeitern zur Verfügung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Aufstiegsmöglichkeiten, zu hoher Workload & das schlechteste Change-Management, das ich je erlebt habe
Bezahlung und fehlende Möglichkeiten zum Aufbau einer Betriebsrente oder Aktienoptionen.
Abwartende Haltung bei sich ändernden äusseren Umständen. Anstatt zu handeln wird erstmal zugeschaut und provisorische Lösungen umgesetzt, die sich in der Folge dann als (nicht optimale Lösung) etablieren.
- Personalengpässe in einigen Bereichen, an denen sich lange schon keine Besserung zeigt
Aktuell nichts.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitern eine bessere Perspektive innerhalb des Unternehmens bieten.
Mehr Führung, mehr gute Pläne für eine stabile Position im Markt für die Zukunft
Innerhalb der Gruppe werden gut laufende Marken und Geräte stärker bevorzugt und gefördert als die, die etwas mehr Anschubhilfe benötigen. Eine souveränere Zukunftsplanung für die Ausrichtung des Unternehmens und die Strategie wäre wünschenswert. Es wird immer noch sehr viel kurzfristig und aus dem Bauch heraus entschieden.
Mehr Front End Innovation. Wer herausstechen will im Markt muss auch neues probieren und sich nicht nur mir aktuellen Produkten im Markt vergleichen, welche teilweise auch schon Jahre existieren. Die Konkurrenz schläft nicht.
Auch nach Corona weiterhin flexibles Home Office anbieten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von De'Longhi Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Alle sind nett, ab und zu unternimmt auch der ein oder Andere mal etwas gemeinsam
Die große Mehrheit der Kollegen ist super!
Rundum tolles Team und super Kollegenzusammenhalt. Innerhalb der Abteilung, aber auch in der Zusammenarbeit mit anderen Abteilung.
Beruflich wie privat.
Wirklich super in der Abteilung aber auch darüber hinaus. Ausnahmen gibt es immer.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von De'Longhi Group ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Es werden ab und zu Trainings angeboten, um sich weiterzubilden. Aufstieg und Karriere-Chancen sind allerdings kaum vorhanden. Bei Braun aufzusteigen dauert extrem lange. Befristete Arbeitsverträge werden in der Regel nicht verlängert, auch wenn es von Unternehmensseite so kommuniziert wird.
Aufstieg am Standort praktisch nicht möglich.
Angebote gibt es, könnte viel mehr sein.
Fortbildung hat Luft nach oben
Gab es nicht. Alles andere auf eigene Kosten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- De'Longhi Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet De'Longhi Group besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen De'Longhi Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 64 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei De'Longhi Group als eher modern.
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