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De'Longhi 
Group
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 50 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 50 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    60%60
  • HomeofficeHomeoffice
    58%58
  • ParkplatzParkplatz
    56%56
  • DiensthandyDiensthandy
    54%54
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    52%52
  • FirmenwagenFirmenwagen
    44%44
  • EssenszulageEssenszulage
    44%44
  • InternetnutzungInternetnutzung
    42%42
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    27%27
  • CoachingCoaching
    21%21
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    6%6
  • KantineKantine
    4%4
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Standort

Standorte Inland

- Neu-Isenburg

- Marktheidenfeld

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Tolles Team
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Interessanter Markt, interessante Produkte.
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Das Team & die Aufgaben
Mitarbeiterevents, man versucht frischen Wind rein zu bringen, aber bisher merkt man leider keine große Änderung. Ziemlich festgefahren...leider viel heiße Luft, schade :(
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Wir sind ein sehr schnell agierendes Unternehmen und flachen Hierarchien.
Während in anderen Unternehmen die Entscheidungs - Gremien tagen > schaffen wir Fakten
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 25 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Mitarbeiter sind austauschbar. Die hohe Fluktuation wird von der Führungsebene nicht als Problem gesehen. Statt in den Bestand wird in die Akquisition investiert. Lieber extern neu besetzen aös intern nachrücken. Sofern der Arbeitsplatz nicht gleich wegrationalisiert wird.
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Komplette Abhängigkeit vom Headquater in Italien. Gehaltsanpassungen werden aus fadenscheinigen Gründen ausgesetzt während in der Führungsriege fleißig Boni verteilt werden, das hat großen Impact auf die Arbeitsmoral.
Karrieremöglichkeiten (lieber werden Positionen extern besetzt, als das ein Mitarbeiter weiterentwickelt wird und Führungsverantwortung übernehmen kann)
Wichtige Entscheidungen werden in Italien getroffen, das verzögert oder verhindert wichtige Innovationen bzw. erzwingt unnötige Anpassungen diverser Workflows
Keine langfristige Planung. Ignoranz und Wegschauen bei Problemen.
Viele unzufriedene Kollegen.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 20 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Der Arbeitgeber sollte dafür sorgen das die Mitarbeiter nicht in Scharen davon laufen. Eine hohe Fluktuation des Personals wird nicht als Problem erkannt. Stattdessen viel Geld in Neuaquise ausgegeben.
Workload anpassen und funktionierende Systeme statt millionen von Excel Tabellen.
Das Gehalt sollte den Aufgaben entsprechen, Gehaltsanpassungen werden unter fadenscheinigen Gründen ausgesetzt, während Sales und Führung großzügig Boni ausgezahlt werden.
Vorzugsaktien, Betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame-Leistung
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Besser zahlen / Mehr Personal einstellen
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Bitte mehr Weiterbildung bei Interesse
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 24 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von De'Longhi Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Ab und zu muss der Druck auch innerhalb der Abteilung mal raus. Aber generell schweißt der Druck von oben zusammen.
3
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Sehr gut wenn man sich versteht. Es wird allerdings auch sehr viel hinterm Rücken gelästert.
3
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Das Team im Sales ist Ok - aber auch da werden einige geschützt und fairness sieht ander aus.
4
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Ohne den würdn wir die derzeitigen super Ergebnisse gar nicht schaffen!
5
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In dieser Zeit stärker den je
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 18 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von De'Longhi Group ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Keine Möglichkeiten.
2
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Als Sprungbrett nicht schlecht, weil man reichlich Erfahrung macht. Das war's dann auch schon.
3
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Gab es nicht. Alles andere auf eigene Kosten
2
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Keine individuellen Schulungen
2
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Nicht vorhanden
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen

Gehälter

49%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 47 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Bezirkschef2 Gehaltsangaben
Ø60.300 €
Controller2 Gehaltsangaben
Ø58.600 €
Ingenieur2 Gehaltsangaben
Ø67.200 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
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Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Handel
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