De'Longhi
Group
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

- 3,1Gehalt/Sozialleistungen
- 3,7Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 50 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 50 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.

Mitarbeiter-Rabatt
60%60
Homeoffice
58%58
Parkplatz
56%56
Diensthandy
54%54
Flexible Arbeitszeiten
52%52
Firmenwagen
44%44
Essenszulage
44%44
Internetnutzung
42%42
Mitarbeiter-Events
40%40
Betriebliche Altersvorsorge
29%29
Gute Verkehrsanbindung
27%27
Coaching
21%21
Gesundheits-Maßnahmen
21%21
Barrierefrei
13%13
Betriebsarzt
6%6
Kantine
4%4
Mitarbeiter-Beteiligung
4%4
Hund erlaubt
2%2

Standort

Standorte Inland

- Neu-Isenburg

- Marktheidenfeld

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Tolles Team

August 2020Bewertung lesen

Interessanter Markt, interessante Produkte.

Oktober 2020Bewertung lesen

Das Team & die Aufgaben

Juni 2020Bewertung lesen

Mitarbeiterevents, man versucht frischen Wind rein zu bringen, aber bisher merkt man leider keine große Änderung. Ziemlich festgefahren...leider viel heiße Luft, schade :(

September 2019Bewertung lesen

Wir sind ein sehr schnell agierendes Unternehmen und flachen Hierarchien.
Während in anderen Unternehmen die Entscheidungs - Gremien tagen > schaffen wir Fakten

Februar 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch gut finden? 25 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Mitarbeiter sind austauschbar. Die hohe Fluktuation wird von der Führungsebene nicht als Problem gesehen. Statt in den Bestand wird in die Akquisition investiert. Lieber extern neu besetzen aös intern nachrücken. Sofern der Arbeitsplatz nicht gleich wegrationalisiert wird.

Oktober 2020Bewertung lesen

Komplette Abhängigkeit vom Headquater in Italien. Gehaltsanpassungen werden aus fadenscheinigen Gründen ausgesetzt während in der Führungsriege fleißig Boni verteilt werden, das hat großen Impact auf die Arbeitsmoral.

Juli 2020Bewertung lesen

Karrieremöglichkeiten (lieber werden Positionen extern besetzt, als das ein Mitarbeiter weiterentwickelt wird und Führungsverantwortung übernehmen kann)

Juni 2020Bewertung lesen

Wichtige Entscheidungen werden in Italien getroffen, das verzögert oder verhindert wichtige Innovationen bzw. erzwingt unnötige Anpassungen diverser Workflows

Juli 2020Bewertung lesen

Keine langfristige Planung. Ignoranz und Wegschauen bei Problemen.
Viele unzufriedene Kollegen.

Juni 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 20 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Der Arbeitgeber sollte dafür sorgen das die Mitarbeiter nicht in Scharen davon laufen. Eine hohe Fluktuation des Personals wird nicht als Problem erkannt. Stattdessen viel Geld in Neuaquise ausgegeben.
Workload anpassen und funktionierende Systeme statt millionen von Excel Tabellen.

Juni 2020Bewertung lesen

Das Gehalt sollte den Aufgaben entsprechen, Gehaltsanpassungen werden unter fadenscheinigen Gründen ausgesetzt, während Sales und Führung großzügig Boni ausgezahlt werden.

Juli 2020Bewertung lesen

Vorzugsaktien, Betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame-Leistung

November 2020Bewertung lesen

Besser zahlen / Mehr Personal einstellen

Oktober 2020Bewertung lesen

Bitte mehr Weiterbildung bei Interesse

Oktober 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 24 Bewertungen lesen