58%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 55 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineStandorte Inland
- Neu-Isenburg
- Marktheidenfeld
Die Kollegen, die Arbeitsatmosphäre, die Produkte, gemeinsame Events geplant durch Arbeitsgruppen
Familiäres Arbeitsumfeld, unkompliziertes Arbeiten, Infrastruktur, Sozialleistungen, Möglichkeit zum eigenständigen Entscheiden. Kurze Kommunikationswege.
- Atmosphäre und Stimmung
- Branche
- Mitarbeiterevents
- Mitarbeiterparkplätze
- Personalverkauf
Während Corona wird sehr viel getan. Masken, Schnelltets etc. stehen den Mitarbeitern zur Verfügung.
Tolles Team
Abwartende Haltung bei sich ändernden äusseren Umständen. Anstatt zu handeln wird erstmal zugeschaut und provisorische Lösungen umgesetzt, die sich in der Folge dann als (nicht optimale Lösung) etablieren.
- Personalengpässe in einigen Bereichen, an denen sich lange schon keine Besserung zeigt
Overload an Themen / Arbeit
Komplette Abhängigkeit vom Headquater in Italien. Gehaltsanpassungen werden aus fadenscheinigen Gründen ausgesetzt während in der Führungsriege fleißig Boni verteilt werden, das hat großen Impact auf die Arbeitsmoral.
Karrieremöglichkeiten (lieber werden Positionen extern besetzt, als das ein Mitarbeiter weiterentwickelt wird und Führungsverantwortung übernehmen kann)
Innerhalb der Gruppe werden gut laufende Marken und Geräte stärker bevorzugt und gefördert als die, die etwas mehr Anschubhilfe benötigen. Eine souveränere Zukunftsplanung für die Ausrichtung des Unternehmens und die Strategie wäre wünschenswert. Es wird immer noch sehr viel kurzfristig und aus dem Bauch heraus entschieden.
Mehr Front End Innovation. Wer herausstechen will im Markt muss auch neues probieren und sich nicht nur mir aktuellen Produkten im Markt vergleichen, welche teilweise auch schon Jahre existieren. Die Konkurrenz schläft nicht.
Vorzugsaktien, Betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame-Leistung
Besser zahlen / Mehr Personal einstellen
Auch nach Corona weiterhin flexibles Home Office anbieten.
Der am besten bewertete Faktor von De'Longhi Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Rundum tolles Team und super Kollegenzusammenhalt. Innerhalb der Abteilung, aber auch in der Zusammenarbeit mit anderen Abteilung.
Beruflich wie privat.
Wirklich super in der Abteilung aber auch darüber hinaus. Ausnahmen gibt es immer.
Das Team im Sales ist Ok - aber auch da werden einige geschützt und fairness sieht ander aus.
Ohne den würdn wir die derzeitigen super Ergebnisse gar nicht schaffen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von De'Longhi Group ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Angebote gibt es, könnte viel mehr sein.
Fortbildung hat Luft nach oben
Keine Möglichkeiten.
Gab es nicht. Alles andere auf eigene Kosten
Wenn der Druck und die Anforderungen täglich wachsen, ist das doch Weiterbildung genug!