De'Longhi
Group
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

- 3,2Gehalt/Sozialleistungen
- 3,7Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 54 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 54 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.

Mitarbeiter-Rabatt
63%63
Homeoffice
61%61
Parkplatz
59%59
Diensthandy
55%55
Flexible Arbeitszeiten
53%53
Firmenwagen
45%45
Essenszulage
45%45
Mitarbeiter-Events
43%43
Internetnutzung
43%43
Betriebliche Altersvorsorge
31%31
Gute Verkehrsanbindung
29%29
Coaching
22%22
Gesundheits-Maßnahmen
22%22
Barrierefrei
14%14
Betriebsarzt
12%12
Kantine
4%4
Hund erlaubt
4%4
Mitarbeiter-Beteiligung
4%4

Standort

Standorte Inland

- Neu-Isenburg

- Marktheidenfeld

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Während Corona wird sehr viel getan. Masken, Schnelltets etc. stehen den Mitarbeitern zur Verfügung.

April 2021Bewertung lesen

- Atmosphäre und Stimmung
- Branche
- Mitarbeiterevents
- Mitarbeiterparkplätze
- Personalverkauf

Juni 2021Bewertung lesen

Wir sind ein sehr schnell agierendes Unternehmen und flachen Hierarchien.
Während in anderen Unternehmen die Entscheidungs - Gremien tagen > schaffen wir Fakten

Februar 2020Bewertung lesen

Das es immer eine offene Tür gibt.
Alles kann offen angesprochen und kommuniziert werden.
„Sorgen“ werden ernst genommen.

Januar 2020Bewertung lesen

Interessanter Markt, interessante Produkte.

Oktober 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch gut finden? 27 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Mitarbeiter sind austauschbar. Die hohe Fluktuation wird von der Führungsebene nicht als Problem gesehen. Statt in den Bestand wird in die Akquisition investiert. Lieber extern neu besetzen aös intern nachrücken. Sofern der Arbeitsplatz nicht gleich wegrationalisiert wird.

Oktober 2020Bewertung lesen

- Personalengpässe in einigen Bereichen, an denen sich lange schon keine Besserung zeigt

Juni 2021Bewertung lesen

Overload an Themen / Arbeit

Oktober 2020Bewertung lesen

Komplette Abhängigkeit vom Headquater in Italien. Gehaltsanpassungen werden aus fadenscheinigen Gründen ausgesetzt während in der Führungsriege fleißig Boni verteilt werden, das hat großen Impact auf die Arbeitsmoral.

Juli 2020Bewertung lesen

Wichtige Entscheidungen werden in Italien getroffen, das verzögert oder verhindert wichtige Innovationen bzw. erzwingt unnötige Anpassungen diverser Workflows

Juli 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 22 Bewertungen lesen