Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Firmenwagen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztJeder von uns kann selbstständig arbeiten, es gibt da niemanden der einem reinredet Punkt nur, wenn wir Mist bauen, wird unser Chef sauer. Und dann meist zu recht!
Es läuft so kollegial , mit dem Chef kann man gut reden
Er ist immer ansprechbar und Lösungen bei Problemen werden sehr schnell und pragmatisch gefunden und umgesetzt.
Man fühlt sich wie in einer großen Familie
Das er sich für jeden stark macht, uns als Mensch sieht und individuell auf jeden eingeht
ganz flache Hierarchie.
Vorgesetzte/r ist immer ansprechbar und hilft.
Das es sehr wenige Fedtverträge gibt ( auch wenn mein Arbeitgeber dafür eigentlich nichts kann )
Die Bezahlung ist nicht sehr gut,für die verantwortungsvolle Arbeit
Da fällt mir nichts ein, außer: weiter so
Mehr Gehalt zu zahlen und nicht honorarverträge abschließen.
Lehrkraft zu wenig in die Kommunikation mit anderen Stellen einbezogen
Der am besten bewertete Faktor von Delta Waldeck-Frankenberg ist Vorgesetztenverhalten mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Unser Chef ist toll
Unsere Geschäftsführung macht sich für alle KollegenInnen stark, handelt gerecht und hat tatsächlich den Menschen im Fokus. Man fühlt sich und seine Arbeit gewertschätzt und hat immer eine Anlaufstelle
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung super, Karriere ist eher nicht möglich
Wer etwas will, bekommt es
Hier sind der Geschäftsführung etwas die Hände gebunden. Es gibt wenige unbefristete Stellen, da ein großer Teil immer nur für die Kurs-Dauer eingestellt werden kann; aber auch hier versucht die Geschäftsführung Anschluss-Maßnahmen zu haben, oder aber die betroffenen KollegenInnen werden überbrückt.
Bei den Weiterbildungen versucht die Geschäftsführung die entsprechenden Gelder aufzubringen, wenn dies gegeben ist, werden Weiterbildungen durchgeführt und wenn ein/e ArbeitnehmerIn sich selbst um eine Weiterbildung gekümmert hat, wird diese unterstützt
