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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-EventsDas aktive Bemühen und Investieren in ökologisch und umweltfreundliche Technologien.
Das Bemühen der regionalen Stärkung und kooperativ Bereitschaft.
Die größtenteils gute Produktqualität.
Die Unfähigkeit des Marketing.
Die Ignoranz gegenüber rang nieder gestellter.
Die Intransparenz, gegenüber den Mitarbeitern.
Das schamlose Ausbeuten der Angestellten, zur alleinigen Gungst des Unternehmens.
Die "Knebelverträghe", mit ab und an juristischen Verfehlungen.
Die 37,5 Stunden Woche, diese lediglich zur legitimation der 6 Tage Woche diesnlich ist.
Weniger Feudalismus, mehr Mut zur Waaggleichung, die 80er sind längst vorbei.
Investition ist stehts im Dualismus zu sehen und kein Monolog.
Mehr Work Life Balance.
Weniger Personal Verheizen und sich um gute Mitarbeiter bemühen.
Weniger "Müll" eistellen und Qualität, vor Quantität fokussieren.
Der am besten bewertete Faktor von Der Bäcker Feihl ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Großteil der Mitarbeiter, insbsondere Vollzeitpersonal ist, kollegial annehmbar und bemüht, dem Arbeitsalltag gerecht zu werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Der Bäcker Feihl ist Vorgesetztenverhalten mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die feudal "Hierarchie".
Das trifft es, mit möglichst wenigen Worten.
Wer nicht den Mund auf macht, muss hinnehmen, wie ihm geschieht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Die tehoretische Potenz und Vielfalt existiert, nicht jedoch das offerieren , oder das Entgegenkommen.
