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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Spannendes Arbeitsfelder in vielfältigen Fachbereichen
Soziale Absicherung
Flexible Arbeitszeiten
Die Inhalte des Paritätischen machen großen Sinn. Es ist ein gutes Gefühl, daran teilhaben zu können.
Spannende und herausfordernde Aufgabe, tolle Vorgesetzte, tolles Team, sehr viele Vorzüge und Begleitung in der persönlichen Entwicklung
Vielfalt, Offenheit, Toleranz
Die Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
O.a. Punkt der Kommunikation.
Unehrlichkeit, Durchregieren mit Ansagen von oben nach unten
Unehrlichkeit, Mobbing und Bossing werden nicht geahndet
Manche Führungskräfte
Die Prozessentwicklung und Sozialaktionismus. Weiterbildung und Entwicklungsperspektiven.
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr Schnittstellen für Partizipation schaffen
Die Kommunikation zwischen Landesverband und Kreisgruppen könnte besser sein.
Führungskultur entwickeln, kooperativen Führungsstil pflegen und verankern, Führungskräfte schulen, Verbindlichkeit schaffen, um Willkür in Führung zu verhindern
Mitarbeiter respektvoll behandeln, Weniger Mobbing,
Aufmerksamkeit mit einem Tankgutschein
Die wirtschaftlichen Aspekte in die Sozialwirtschaft überführen und realistisch einfließen lassen. Allgemein entscheidungsfreudiger sein.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Der Paritätische NRW ist Arbeitsatmosphäre mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Arbeiten im Akkord
Viele Menschen arbeiten mehr als 10 Jahre hier, dadurch gibt es starke informelle Strukturen. Merkt man, wer sich duzt. Wichtige Entscheidungen und Themen sind in diesen Zirkeln schon lange besprochen und entschieden, bevor alle etwas mitkriegen. Wenig Transparent
Jeder für sich, wenig echte Zusammenarbeit über die Breiche hinweg, keine Solidarität
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Innerhalb des Verbandes stehen vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten offen, es gibt Möglichkeiten zu Weiterbildung, Coaching, kollegialer Beratung. Häufig genug ist der Verband Sprungbrett zu anderen Jobs . Er bietet gute Entwicklungschancen für junge Kolleg*innen.
Zu teuer-Argument trifft immer
Weiterbildung ja, Karriere kaum
Was ist das?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Der Paritätische NRW wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Der Paritätische NRW schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Der Paritätische NRW als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Der Paritätische NRW als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Der Paritätische NRW
Branchendurchschnitt: Vereine
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Überlegt handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Der Paritätische NRW
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