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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Lage der Agentur. Gute Führungskräfte. Sicherer Arbeitsplatz, selbst in der Coronazeit.
- die lockere Atmosphäre und den Spaß, den man mit Kollegen haben kann
Ich mag diese Agentur und fühle mich hier wohl. Atmosphäre, Aufgaben, Kollegen, Chefs. Alles top. Andere (schlechte) Rezessionen kann ich absolut nicht nachvollziehen.
- tolle Chefs!
- tolle Teams!
- Zusammenhalt!
- Spaß an der Arbeit!
Im großen und ganzen: Morgens gerne aufstehen. Abends stolz nach Hause! ;-)
- Flexible Arbeitszeiten
- Weihnachtsfeier war immer ein Highlight
- alle Kollegen auf gleicher Augenhöhe (auch die Chefs).
- Sehr flexibel was Urlaubswünsche angeht, war oft auch kurzfristig möglich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine internationalen Kunden.
- aktuell einfach zu verschlossen gegenüber neuem
- entspricht in einiger Hinsicht nicht 2021 (technisch, Arbeitsweise)
Alle oben angesprochenen Punkte
Die Ausbildungsvergütung ist nicht der Reißer.
Projektleitung und Vertrieb sind personell gesehen die selben Kollegen. Aus meiner Sicht werden von diesen oft schlechte Entscheidungen getroffen, basierend auf fehlendem technischem Verständnis. Es gibt auch oft Mißverständnisse, die zu unnötigem Mehraufwand führen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mitarbeitergespräche. Küche verbessern.
- Personen, die für die fachliche Ausbildung zuständig sind, feste Zeiten dafür blocken und einplanen, damit nicht nur zwischendurch, wenn gerade Zeit ist (nicht so oft) geholfen werden kann
- VOR der Ausbildung abklären, wie sich der Azubi die Ausbildung und Ablauf/Inhalt vorstellt, damit man sich individuell darauf einstellen kann
- häufigere proaktive Feedback-Runden während der Ausbildung, sich alle 2 oder 3 Monate mal zusammensetzen und den aktuellen Stand zu besprechen würde sicherlich viele Probleme lösen, bzw. gar nicht erst ...
Zurück auf den Boden der Tatsachen kommen und eventuell eingestehen das nicht alles was erstellt wird das non plus Ultra ist und niemand anderes in der Lage wäre das so umzusetzen. Davon mal abgesehen das es schon mal vorkommen kann das Projekt quick und dirty umgesetzt werden.
Eine Art Ausbildungsplan mit den nötigen Ausbildungsinhalten wäre cool.
Mitarbeiter-Benefits ausbauen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von DER PUNKT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Zwischen 18 und 50 ist alles vertreten.
Aufgrund des niedrigen Durchschnittsalters nicht der Rede wert.
moderne und junge Agentur mit niedrigem Altersdurchschnitt - ältere Kollegen mit Erfahrung werden wertgeschätzt.
Werden wertgeschätzt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DER PUNKT ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
- gibt auf jeden Fall Möglichkeit zur Übernahme, langfristig durch die flache Hierarchie passiert da aber wahrscheinlich nicht mehr viel
- Stellenwert und Wertschätzung im Team erarbeitet man sich vor allem durch seine Kompetenz und Einsatz in den Projekten, nach dem Motto "gibt man mehr, bekommt man mehr", funktioniert aber eben auch andersrum
Für berufliche Weiterbildung muss in der eigenen Freizeit stattfinden, da man sehr schnell stagniert. Kurse werden nicht angeboten oder müssen aus der eigenen Tasche gezahlt werden. Möglichkeiten zum Aufstieg gibt es auch keine.
Keine Mitarbeiter Gespräche über Karriere o. ä. bekannt. Oft von Mitarbeitern gehört das es Privat Sache sei sich weiterzubilden.
Es gibt kaum Möglichkeiten zum Aufstieg. Weiterbildung in Form von Lerngängen / Seminaren gibt es so gut wie nicht. Es wird immer am Projekt gelernt. Kann man mögen, muss man aber nicht...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DER PUNKT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet DER PUNKT gleich ab wie der Durchschnitt (3,8 Punkte).
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DER PUNKT als eher modern.
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