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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,5Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 1,4Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,2Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,9Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das sie, zumindest, für die Werbung, Vielfalt unterstützen.
Musik im Hintergrund
Leider nichts
Das alle mit "Du" angesprochen werden.
Gegenseitige Motivation.Freude am Kunden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu wenig Lohn für das Arbeitspensum. Zu wenig Benefits.
Schlechtes Gehalt, fehlende Mitarbeiter, Führungskräfte wechseln zu oft, kein gutes Arbeitsklima, fehlende Entwicklungsmöglichkeiten, ganz schlimm HR Support,
Schlechte Einarbeitung,unorganisiert
Sein nicht gut bezahlten Lohn.
Ausbeute pur, unfreundlich und Ausnutzung der Mitarbeiter!
Verbesserungsvorschläge
Umweltbewusstsein und Vielfalt ernster nehmen. Denn Mitarbeiter nicht so stark unter Druck setzen. Bzw. ausreichend Mitarbeiter einstellen. Mitarbeiter über den Mindestlohn bezahlen, vor allem da überdurchschnittlich gute Arbeit verlangt wird.
Die überteuerten Bekleidung habe immer sehr nach Chemie gerochen, ganz schlimm finde ich wenn wir Jeans auspacken sollten. Filialleitungen wechseln zu oft!
Bessere Einarbeitung,Verständnis für alle Mitarbeiter
Die Chefetage in Barcelona, sollte mal mehr hinter die Kulissen schauen. Vorallem bei ihren höheren Tieren in Deutschland?
Passt Euch modernen Zeiten an und behandelt eure Angestellten nicht wie im 19. Jahrhundert!!! Des weiteren ist es nicht sehr motivierend, wenn Neueingestellte täglich am Schild im Schaufenster vorbei gehen müssen, auf dem ganz klar weiter nach Verkaufspersonal gesucht wird!!!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Desigual Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kann ich mich nicht beschweren
Respektvoll.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Desigual Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 1,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nicht wirklich vorhanden, unzureichendes einlernen.
Wenn man nicht gerade in einer Großstadt wohnt leider keinerlei Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Desigual Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Desigual Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Desigual Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 15% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Desigual Deutschland als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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