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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- respektvoll
- freundlich
- hilfsbereit
- hören einem zu
- versuchen, die Wünsche so gut wie es geht zu erfüllen
- rücksichtsvoll
Die Kolleginnen, teilweise interessante Aufgaben, die Spaß machen. Das Negative überwiegt aber und verdirbt den Spaß.
- Zum Glück nur kurze Kündigungsfrist in der Probezeit! Wie kann man so viele tolle Mädels einstellen und dann seitens Managment so viel falsch machen? Ich habe viel aus meiner Zeit dort mitnehmen können, tolle Freundinnen dazu gewonnen und weiß umso mehr zu schätzen wie es in meinem aktuellen Job läuft.
Super Kommunikation, Mitbestimmung, viele Chancen und Optionen
das Team war eines der besten, die ich hatte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hohe Fluktuation, schlechte Kommunikation, zu viel Arbeit und zu hohe Erwartungen für zu wenige Mitarbeiter, schlechte Bezahlung!
Finde es sehr schade, dass versucht wird schlecht Bewertung und Kritik zu löschen, anstatt mal zu reflektieren und vielleicht über Änderungen nachzudenken.
- Bewertungen werden immer wieder gelöscht um das Image zu verfälschen. Wer nichts zu verbergen hat, hat dies nicht nötig.
- Vorgesetztenverhalten problematisch (Micromanagment, viel Druck, kaum Raum zur Entfaltung oder Entwicklung)
- Jobdarstellung auf der Homepage und im Bewerbungsgespräch weicht stark von der Realität ab
- sehr lautes Büro, keine ergonomischen Arbeitsplätze, Beschwerden sind vorprogrammiert
- unflexible Arbeitszeiten, festgelegte Pausen, starre Aufgabenverteilung
- keine Work-Life Balance, es soll alles für den Job hintenan gestellt werden
Kommunikation, Mircomanagement
Die Klimatisierung der Räumlichkeiten ist im Sommer technisch schwierig und vor allem auf das Bürogebäude zurückzuführen. Allerdings habe ich schwierige Arbeitssituationen, aufgrund der hohen Zimmertemperaturen und des Straßenlärms, erlebt.
Verbesserungsvorschläge
Priorität: Mitarbeiterzufriedenheit verbessern. Wirklich auf Mitarbeiter eingehen und nicht versuchen, das schlechte zu verheimlichen. Meine Kolleginnen wurden um gute Kununu Bewertungen angebettelt, mir blieb es erspart, weil man wusste, dass ich unzufrieden war. Als die Kolleginnen nicht bewerteten, wurden die Lehrer gebeten (die nur Freelancer sind, also die Arbeitsbedingungen gar nicht richtig bewerten können).
- Mitarbeitern freiere Hand lassen, Verantwortungsbereiche übertragen und dann einfach mal machen lassen. Zu meiner Zeit waren nur Leute mit Berufserfahrung da, es wird aber alles kontrolliert als wäre man die erste Woche im Berufsleben
- Weniger Schichten, freie Pauseneinteilung. Die Leute sind alt und intelligent genug, um die Pausen untereinander abzusprechen und nicht alle gleichzeitig oder zu Stoßzeiten zu gehen
- Mehr Mitarbeiter einstellen und einen Lehrraum als Backoffice ausarbeiten, Tür zwischen KM und Front Office zu
- Mitarbeiter ...
Kritikfähiger werden! Die DeutschAkademie lässt hier reihenweise negative Bewertungen löschen.
Das zeigt sehr deutlich, dass die DeutschAkademie nicht wirklich daran interessiert ist sich zu verbessern und ein guter Arbeitgeber zu werden , sondern dass es dem Unternehmen nur um das Image geht.
Der noch relative hohe Score spiegelt somit auch nicht die Realität wider.
Genauso lief es aber auch während meiner Zeit dort ab. Offiziell wurde zwar immer verkündet , dass man offen für Kritik ist und jeder Verbesserungsvorschläge einbringen ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von DeutschAkademie München ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Kolleginnen (Team ist komplett weiblich) sind super und sind der einzige Grund, warum man den Job länger als 6 Monate aushält.
Wir LehrerInnen sind mehr und mehr in Kontakt, helfen uns gegenseitig
Kollegen waren super. Allerdings muss man wegen der verschiedenen Schichten meistens alleine Pause machen, dadurch dauert es bis man die Kollegen besser kennen lernt.
Einzig positiver Punkt.
Die Kollegen , die ich an der Deutschakademie kennenlernen durfte , waren die tollsten in meiner bisherigen Karriere. Toller Zusammenhalt , da alle im selben Boot sitzen
Alle Mitarbeiter verstehen sich sehr gut und gehen respektvoll miteinander um. Alle sind hilfsbereit und freundlich, sodass die Zusammenarbeit sehr viel Spaß macht.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DeutschAkademie München ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Schichtarbeit, keine Gleitzeit, Dienstplan kommt spät, Urlaubsplanung schwierig, da jeden Monat einige Tage Urlaubssperre ist. Urlaub wird oft abgelehnt. Home Office nur manchmal möglich. Überstundenausgleich auch kaum möglich, wenn man geht, werden sie ausbezahlt.
Nicht gegeben. Man arbeitet täglich zu einer anderen Zeit, teilweise auch Samstags. Die Pause findet fix 4h nach Arbeitsbeginn statt und ist exakt in ihrer Länge vorgegeben. Heute 8 Uhr, morgen gegen 13 Uhr, Mittagessen muss man dementsprechend auch mal um 12 mal um 16 Uhr.
Der Pausenraum ist ein kleines Zimmer ohne Fenster, man kann aber auch in ein leeres Klassenzimmer.
Eine gesunde Routine war für mich nicht zu etablieren, man muss sein Leben komplett um den Dienstplan herum ...
Arbeiten nach Schichtplan. Hat Vor- und Nachteile. Auf Wünsche wurde versucht einzugehen. Aber auch hier änderte sich die Thematik stark zum
Negativen. Auf Wünsche wurde dann nur noch selten eingegangen. Hatte man dringende Termine musste man regelrecht um die passende Schicht betteln.
Urlaubsplanung war meistens auch sehr schwierig , viele Urlaubssperren.
Überstunden wurden definitiv erwartet, die Chance diese aber wieder abzubauen gibt es so gut wie kaum. War man einmal nicht bereit Überstunden zu machen ( aufgrund von Terminen etc) ...
Durch Schichtarbeit und teilweise Samstagsarbeit leider nicht gegeben. Zudem sind auch die Pausenzeiten und -länge strikt vorgegeben. Man kann sich zwar bestimmte Schichten wünschen, wenn man z.B einen Termin hat, allerdings trotzdem nicht optimal. Ich hatte kaum noch Zeit für Freunde/Familie.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Keine Möglichkeiten, was einem im Vorstellungsgespräch erzählt wird, stimmt nicht.
Wäre die geringe Besetzung nicht und man könnte wirklich Standortübergreifend in andere Abteilungen reinschnuppern, ist das Angebot sicher nicht das schlechteste.
Problematisch ist aber, dass es manche Abteilungen nicht wie dargestellt gibt oder nur an einem anderen Standort (hier gerne ehrlicher im Bewerbungsgespräch sein). Aufgaben werden völlig willkürlich verteilt. Es gibt keine erkennbare Linie / Position, auf die man hinarbeiten kann. Mitarbeiter, die grade neu kommen kriegen höhere Aufgaben als Mitarbeiter, die mehrere Monate im Unternehmen sind (trotz gleicher Qualifikation), ...
Für LehrerInnen nicht, aber vielleicht für die Angestellten ?
Viele Weiterbildungsworkshops und Optionen zur Weiterentwicklung
Ein umfangreiches Schulungsprogramm für neue Mitarbeiter. Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten, Quartalsgespräche sowie regelmäßige Feedbackgespräche. Außerdem hat man die Möglichkeit intern aufzusteigen und in verschiedene Bereiche zu rotieren.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DeutschAkademie München wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet DeutschAkademie München schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DeutschAkademie München als eher traditionell.
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DeutschAkademie München
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer nur das Gleiche machen und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
DeutschAkademie München
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