Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtRespektvolle, angenehme Umgangsweise mit Azubis/ Arbeitskollegen
Abwechselnde und spannende Aufgaben
Das nicht alle so sind wie mein Vorgesetzter
Der Kaffee und die Kantine in Amstetten.
Es gab immer Wasser und Kaffee, umsonst. Um Firmenevents war man immer sehr bemüht und wollte den Mitarbeitern auch viel bieten. Ebenso ist die technische Ausstattung sehr gut: jeder Mitarbeiter erhält seinen eigenen Laptop, keinen festen PC.
Zusatzleistung, moderner Arbeitsplatz
Alles Schall und Rauch.
kein Vertrauen in die Mitarbeiter, Unterdrückung bzw. Kleinhaltung der Mitarbeiter
Zu viel versprechen
Das Weiterbildungen nicht angeboten werden .
Man soll dumm bleiben und nichts fordern
Management.
Wie es so schön intern immer wieder heißt: Walk the walk and talk the talk. Aber die Hoffnung ist gestorben.
Nichts zu stark immer alles in Himmel loben
Mit der Zeit mitgehen, offen für neues sein, auch mal umdenken und dementsprechend handeln
Mehr auf das Lohngefälle im Unternehmen auch vor allem zwischen Ost und West
- sollten kontrollieren ob ihre Führungskräfte die Werte leben
Das was versprochen wird auch einzuhalten halten .
Der beste für den Job und nicht der der am besten in den Hintern krichen kann .
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche DOKA Schalungstechnik ist Image mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Auf LinkedIn und Xing viele tolle Posts durch HR und das Management. Lasst euch nicht täuschen
Mal so mal so
Management vertritt nicht unbedingt das Mitarbeiterintetesse.
Herausfordernde Arbeitsbedingungen mit Potentialen im Bereich der Kommunikation zu den Mitarbeitern und durchschnittlicher Bezahlung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche DOKA Schalungstechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
HR erzählt etwas von 14 festen Gehältern. Durch Intransparenz findet man zeitnah raus, dass es diese niemals geben wird.
Eher niedrig gehalten. Auch bei entsprechender oder sehr guter Leistung, die auch über den Durchschnitt war, wurde nicht mehr bezahlt. Man sah dies als selbstverständlich an und wollte die guten Leistungen auch nicht finanziell wertschätzen.
viel zu wenig im Vergleich zu anderen Firmen
Zahlt pünktlich. Orientiert sich an öffentlichen Dienst .
Nicht dem Wettbewerb entsprechen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenig interne Chancen und daher auch für den Markt vollkommen irrelevante Kenntnisse, die man bei der Doka erwirbt, da die Strukturen vollkommen veraltet sind. Resilienz lernt man jedoch sehr gut, denn diese braucht man hier enorm.
Wie bleiben nicht stehen
es wird generell nicht gerne gesehen und unterstützt, wenn ein Mitarbeiter/eine Mitarbeiterin sich weiterbilden möchte
Wenn man genug Know-how hat,man sich da hinterklemmt und es einfordert. Aber auch so gibt es Schulung
Mitarbeiter, die was wollen, ziehen hier leider den kürzeren. Sie werden zwar angehört und zur Kenntnis genommen, das war es dann leider aber auch schon. Junge und aufstrebende Personen sind hier fehl am Platz.
