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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 125 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 125 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Diensthandy
- Rabatte
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitsbedingungen (Work-Life-Balance); freundlicher und verständnisvoller Umgang der Führungskräfte
Aufgabenbereich, Technologie, Gehalt
Ein Managementteam welches motiviert ist und Lösungen sucht, die langfristig funktionieren in der derzeit sehr volatilen Umwelt. Ein Konzern mit sehr hohem Qualitätsbewusstsein und Erfindergeist zur Stärkung im Rücken. Die Accu in Kamenz kämpft gerade mit großen Herausforderungen, ist jedoch dabei, sich weiter zu etablieren und zu stabilisieren und wird, wenn diese haarige Phase abgeschlossen ist, wieder ein stabiler und sehr attraktiver Arbeitgeber sein
Die Büros, die zT moderne Technik im Werk, die Kantine.
Die Aussicht an der Klima Wende teilzuhaben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider immer noch das Image als verlängerte Werkbank von Mercedes-Benz
Kaum Wertschätzung, Kommunikation von Oben nach Unten und nicht miteinander. Auf die Mitarbeiter wird nicht gehört. Eigene Ziele sind den Führungskräfte wichtiger als den Standort voranzubringen.
Personalpolitik ist oft sehr kurzsichtig und von Konzernvorgaben abhängig. Schlechte, nicht zukunftsorientierte Personalplanung
Kein wirkliches Entwicklungspotential. Man wird "klein" gehalten. Überlastung vieler Mitarbeiter. Teils zu geringe Bezahlung
- wichtige Entscheidungen werden kaum getroffen von Leuten die dafür bezahlt werden
- Zuviele Scheuklappen in den Führungsebenen
- keine KM Pauschale
-Führungskräfte sind nur auf der Durchreise vom Konzern und interessiert der Standort nicht / Viele keine Ahnung von dem Produkt
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen in die Fähigkeiten und Erfahrungen der Mitarbeiter, Die Mitarbeiter sind für den Konzern GOLD wert, nur ist das nicht überall im Konzern angekommen
Ändert eure Einstellung und senkt die Nasen, sonst laufen euch die MA weg, Ihr braucht Personal, dass fehlt an jeder Ecke!
Schätzt mehr die Leute, die am Ende die Arbeit machen, damit Daimler seine Batterien bekommt die er will und behandelt diese nicht wie untere Klasse.
Die Prozesse dauern ewig (zT durch die Abhängigkeit der Mutter Daimlers)
keine Transparente Kommunikation
Schult eure Führungskräfte damit Prozesse einheitlich gelebt werden
Offenere Kommunikation, Stabilisierung im Produktionsprogramm. Zumindest für die laufenden zwei Wochen das Programm stehen lassen. Die Änderungen in den letzten zwei Jahren kamen jeweils zu kurzfristig. Es besteht keine Stabilität und zu wenig Vertrauen. Nicht totsparen in der Verwaltung, schon jetzt ist es zu viel für die noch vorhandenen Arbeitnehmer
Führungskräfte (E3/E4) mit Rückgrat und gewisser fachlicher Expertise.
Blick nach links und rechts in der Region --> Zeit des "Nordstern" in der Lausitz ist vorbei. Zahlreiche andere Unternehmen sind nach und bereits vorbeigezogen. Vor allem bei Work-Life Balance und weiteren Benefits wie Job-Bike, Kita-Zuschuss, etc....
Offene Kommunikation pflegen, Teams nicht permanent auseinander reißen und nach Belieben "durcheinandermischen", Stabilität und Sicherheit für die Mitarbeiter schaffen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche ACCUmotive ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Guter Zusammenhalt im Verwaltungsbereich.
Auf Arbeitsebene zum Großteil professionell.
In der Abteilung super aber wird in anderen Abteilung leider weniger gelebt
In den Teams gut.
Übermenschen mit Stern leiden zu 80% an Überheblichkeit und steuern wenig bis nichts Nützliches bei. Lassen sich nur fürstlich für ihren Osturlaub bezahlen.
Manche Kollegen haben es nicht so mit Eigentum anderer. Es verschwindet alles, was die Hände tragen. Passieren tut dagegen aber nichts. Größere Schlösser an Spinden haben nicht geholfen.
Es gibt auch hier wie in jeder Firma mehr als genügend Menschen die jeden Weg nutzen um an bessere Positionen zu kommen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche ACCUmotive ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Zu wenig Transparenz und meist zu spät. Dadurch sind Entscheidungen oft nicht nachvollziehbar, das Vertrauen in die Führung wird dadurch gestört
Kaum Transparenz der Führungsebenen nach unten, auf den letzten Drücker oder falsch.
In der Regel ist die Presse schneller als die internen Kommunikationswege.
Delegation von Arbeit von Oben nach Unten
Die ein Hand weiß nicht was die andere tut
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Azubis und BA Studenten Programm.
Es werden auch Quereinsteiger genommen.
Ansonsten Ungleichheit in den Abteilungen. Viele Mitarbeiter wissen gar nicht das/wie Sie gefördert werden können´. Versetzungen/Beurteilung sowie Förderung gehen nach Sympathie und nicht Leistung/Fährigkeiten.
Weiterentwicklung nur möglich wenn man bereit ist alles andere aufzugeben, z.b. seine Gesundheit.
Weiterbildung immer möglich. Aufstieg nicht möglich außer man kommt aus der Zentrale
Bisher 1 Fortbildung in mehreren Jahren, und diese war versicherungsmäßig notwendig.
Es werden regelmäßige Schulungen und Querentwicklung angeboten, wenn man danach fragt und sich entsprechend intern darum bewirbt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Deutsche ACCUmotive wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Deutsche ACCUmotive schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 122 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Deutsche ACCUmotive als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Deutsche ACCUmotive
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Aktionismus betreiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Deutsche ACCUmotive
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik