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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 92 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Homeoffice
- Coaching
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Faire Arbeitszeiten gute Kommunikation untereinander
Sehr nettes Kollegium
Gutes Gehalt, nette Kollegen, sehr kollegiale Arbeitsatmosphäre.
Das Gehalt.
Man lernt, wie der Mitarbeiter seelisch und körperlich kaputt gemacht wird.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unmenschliche Bedingungen für AN. Mobbing bleibt folgenlos, Leitung lügt, schreit einen an und manipuliert.
Sparmaßnahmen
Weiß ich nicht
Wenn etwas zum Problem wird wird man so behandelt als ob man ein schwerstverbrecher ist! Unglaublich!!
(Sh Arbeitsatmosphäre)
Lieber das Wort Caritas streichen und Menschen unwürdig gegenüber Angestellten schreiben.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur an den Mitarbeitern sparen!
Etwas mehr Struktur
Leitungspersonal komplett austauschen! Vorstand komplett austauschen!
Mehr Angebote für Fort- und Weiterbildung anbieten.
Sollten Probleme bearbeiten und nicht ignorieren, in der zeit von Fachkräfte mangel doch eigentlich sinfoll?
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Deutscher Caritasverband ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Gehalt bei der Caritas ist super. Sicherlich der einzige Grund, weshalb man sich dort bewerben sollte.
Plus Zusatz Rente
Kònnte mehr sein
Viel zu wenig
Gutes Gehalt nach Tarif, zusätzl. Altersvorsorge
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutscher Caritasverband ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es werden Lügen verbreitet. Anfeindungen und Mobbing durch Kollegen im Team.
Hierarchie, Leistungsdruck und wenig Wertschätzung.
Unmenschlich!
Lügen und Unterdrückung
Sh Arbeitsatmosphäre
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt eine Akademie, allerdings sind die Inhalte veraltet.
Man darf eventuell an den inhaltlich eher veralteten Fortbildungen der Caritas Akademie teilnehmen
Veränderungen sind nicht gerne gesehen, auch wenn man mit dem Kopf durch die Wand geht.
Umfassendes Angebot für Weiterbildung und Gesundheitskurse
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Deutscher Caritasverband wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Deutscher Caritasverband schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Deutscher Caritasverband als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 90 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Deutscher Caritasverband als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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