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Deutsches Rotes Kreuz 
(DRK)
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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2017 haben 105 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet.

Alle 105 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    63%63
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    57%57
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    37%37
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    31%31
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    28%28
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    28%28
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    23%23
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • KantineKantine
    19%19
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • CoachingCoaching
    14%14
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14
  • HomeofficeHomeoffice
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Arbeitszeiten sind nicht in Stein gemeißelt, sondern es gibt eine Vertrauensarbeitszeit. Wer z.B. frühs mal einen Arzttermin wahrnehmen muss, kann seine Arbeitszeit entsprechend verschieben. Das ist natürlich nur dort machbar, wo man nicht Hand in Hand mit anderen Kollegen arbeitet.
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Ich kann mit ihm über alles reden, er hört mir immer zu und wir finden immer eine Lösung mit der beide Seiten leben können
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Sucht zum Personal Kontakt.Gibt sich Kumpelhaft.Man kann bei Probleme offen reden.Hilft bei Personal Mangel mit.
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Ich kann zum Chef kommen bei Problemen, er nimmt sich immer Zeit und versucht gemeinsam eine Lösung zu finden
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Team arbeit und gut artmosphere fur arbeit.sicherheit I'm arbeit.sehr gut communications system
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 95 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

von schlecht würde ich hier nicht sprechen, man müsste es einfach angehen und ändern. Z.B. das einige Mitarbeiter keine Dienstpläne haben und auf Abruf arbeiten müssen
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Inkompetente Führung. In die Position heineingelobt Worden, jetzt beratungsresistent gegenüber Ratschlägen von erfahrenen Kooperationspartnern.
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Nichts direkt. Lediglich bei Fahrdiensten kam es zu Überstunden, welche aber ordentlich und angemessen vergütet worden sind.
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Hört sich bei Konflikten Ungerne beide Seiten an. Wird schnell laut und wird auch mal unangenehm persönlich
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Zu viele Projekte auf einmal. Die Finanzierung der Abteilungen wird mehr kontrolliert
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 95 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ein größeres Gebäude. Größere Räume zum Bewegen für kinder, Gutes Spielmaterial und gute Musikinstrumente keine verstimmten Instrumente, mehr Bastelmaterial, zum Beispiel Filz
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Die Konflikte sollten bei privaten Gesprächen geklärt werden und nicht so, dass die Mitarbeiter diese mitbekommen
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Mehr Arbeitskräfte einstellen, damit man die Arbeit besser verteilen kann und es so organisierter abläuft
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Sich an heutige Zeit anpassen, mit alten Gepflogenheiten brechen
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aktuell keine, ich verstehe mich mit meinem Arbeitsgeber sehr gut.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 95 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Deutsches Rotes Kreuz (DRK) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

Auf den ersten Blick sind alle freundlich und füreinander da. Auf den zweiten Blick merkt man aber, dass "in die Pfanne hauen" ein Hobby vieler Kollegen ist. Statt bei Problemen den betreffenden Kollegen selbst anzusprechen, wird lieber dessen Vorgesetzter informiert. Das fördert nicht unbedingt die Bereitschaft, diesen Kollegen schneller als nötig zu helfen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsches Rotes Kreuz (DRK) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Gehalt und Sozialleistungen könnten umfangreicher sein. Sie sind definitiv kein Grund, in diesem Unternehmen zu bleiben.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 3 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).

Notwendige Fortbildungen (wie Erste Hilfe-Kurse) werden vom Unternehmen selbst durchgeführt. Ansonsten gibts Weiterbildungen nur, wenn für die Firma unmittelbar von Vorteil.
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 3 Bewertungen lesen

Gehälter

48%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 103 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Rettungssanitäter16 Gehaltsangaben
Ø33.300 €
Krankenschwester/Pflegemitarbeiter9 Gehaltsangaben
Ø27.500 €
Erzieher/Pädagoge4 Gehaltsangaben
Ø35.100 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Deutsches Rotes Kreuz (DRK)
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
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