Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Deutsches Rotes Kreuz Kreisverband Rostock e. V. als Arbeitgeber
Deutsches
Rotes
Kreuz
Kreisverband
Rostock
e.
V.
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wer einen Arbeitgeber schätzt, bei dem selbst die kleinsten betrieblichen Abläufe einer engmaschigen Beobachtung unterliegen, dürfte sich hier grundsätzlich gut aufgehoben fühlen. Die Besonderheit besteht allerdings darin, dass es an klar definierten und konsistent angewandten Prozessen teilweise gerade dort fehlt, wo eine solche Überwachung besonders hilfreich wäre. Soweit entsprechende Vorgaben bestehen, scheint deren konsequente Nichtbeachtung durch Führungsebenen jedenfalls kein erkennbares Karrierehindernis darzustellen.
Bemerkenswert ist zudem, dass eine eher abwartende Haltung gegenüber bestehenden Prozessen unter Umständen als ausgesprochen zweckmäßig erscheinen kann: ...
Es werden regelmäßig neue Themen und Maßnahmen angestoßen, und es besteht ein erkennbares Bestreben, bestehende Prozesse und Strukturen kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Immer neue interessante Projekte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Vorgesetztenverhalten war nach den vorliegenden Eindrücken von einer uneinheitlichen Ausprägung der für die jeweiligen Leitungsfunktionen erforderlichen fachlichen und persönlichen Qualifikationen gekennzeichnet. Insbesondere zeigte sich wiederholt eine Tendenz, fachliche oder sachbezogene Einwände nicht ausschließlich unter dem Gesichtspunkt ihrer inhaltlichen Berechtigung zu würdigen, sondern deren Äußerung gegebenenfalls als Beeinträchtigung der bestehenden hierarchischen Ordnung zu interpretieren.
Mitarbeitende, deren fachliche Eigenständigkeit oder kritische Einordnung bestehender Entscheidungsstrukturen als potenziell gegenläufig zu den Interessen einzelner Führungsebenen wahrgenommen wurde, sahen sich nach den gegebenen Umständen teilweise ...
Manchmal unrealistische Vorstellungen von Projekten (Zeit/Umsetzung)
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen verfügt über ein großes Entwicklungspotenzial und bietet vielfältige Möglichkeiten, bestehende Strukturen weiterzuentwickeln und nachhaltig voranzubringen. Ein transparentes und nachvollziehbares Vergütungssystem könnte zusätzlich zu mehr Klarheit und Fairness beitragen
Weniger Fluktuation. Das Wissen der Mitarbeiter schätzen und versuchen Sie zu halten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Deutsches Rotes Kreuz Kreisverband Rostock e. V ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Verein konnte insbesondere auf einen ausgeprägten und verlässlichen Kollegenzusammenhalt als wesentlichen Bestandteil der betrieblichen Zusammenarbeit zurückgreifen.
Der kollegiale Zusammenhalt ist sehr gut und zeichnet sich durch gegenseitige Unterstützung, Wertschätzung und eine angenehme Zusammenarbeit aus.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsches Rotes Kreuz Kreisverband Rostock e. V ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Vorgesetztenverhalten war teilweise von einer erkennbaren Diskrepanz zwischen den an die jeweilige Führungsfunktion zu stellenden fachlichen Anforderungen und deren tatsächlicher Ausprägung geprägt. Kritische oder fachlich begründete Einwände wurden nicht stets als konstruktiver Beitrag verstanden; vielmehr entstand vereinzelt der Eindruck, dass Personen, deren fachliche Eigenständigkeit als unbequem oder potenziell gegenläufig wahrgenommen wurde, in ihrer weiteren Entwicklung eingeschränkt wurden.
Auch sachbezogene Kommunikation wurde teilweise als unangemessen oder „falsche Kommunikation“ eingeordnet. Zugleich entstand der Eindruck, dass bestimmte Sachverhalte aus Rücksicht auf die ...
Das Vorgesetztenverhalten ist derzeit teilweise von unterschiedlichen Führungsansätzen geprägt und weist dadurch eine gewisse Schwankungsbreite auf.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung sind grundsätzlich vorhanden, gestalten sich jedoch in Abhängigkeit von der jeweiligen Führungskraft unterschiedlich.
Es ist festzustellen, dass die Organisation offenbar eine bemerkenswert klare Personalstrategie verfolgt: Statt Mitarbeitende durch gezielte Entwicklung zu fördern oder einen konstruktiven Dialog zu suchen, wird bevorzugt die Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses als Mittel der Problemlösung herangezogen. Aus dieser konsequenten Vorgehensweise lässt sich zumindest der Eindruck gewinnen, dass Personalentwicklung und Gesprächsführung gegenüber einer möglichst frühzeitigen Trennung nachrangig behandelt werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Deutsches Rotes Kreuz Kreisverband Rostock e. V wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Deutsches Rotes Kreuz Kreisverband Rostock e. V schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Deutsches Rotes Kreuz Kreisverband Rostock e. V als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Deutsches Rotes Kreuz Kreisverband Rostock e. V als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Deutsches Rotes Kreuz Kreisverband Rostock e. V
Branchendurchschnitt: Bildung
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Deutsches Rotes Kreuz Kreisverband Rostock e. V
Branchendurchschnitt: Bildung