Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offenheit, idR kollegialer Umgang, interessantes Setting
Interessante Arbeit. Es ist ein provileg jeden Tag mit Kunst Arbeiten zu dürfen.
Das lockere Arbeitsumfeld
Mein Arbeitgeber macht nichts gut.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mangelnder Einbezug, mangelnder Kommunikation, wenig Informationsfluss, Umgang mit Fehlern, keine Barrierefreiheit
Vertragsverhandlung
Mangelnde Sichtbarkeit der Theaterleitung
Viel zu viel Narrenfreiheit für die Regisseure.
Die Gefahr von Burnout wird dadurch erhöht.
Die Arbeitszeiten
Quantität ist oft wichtiger als Qualität
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz in Arbeitsverhältnissen
Kommunikation, Verteilung von Aufgaben, Barrierefreiheit
Mehr Transparenz, mehr Sichtbarkeit, nach gut zwei Jahren gibt es immer noch Mitarbeiter die nie einen Satz mit der Theaterleitung gewechselt haben.
Bessere und direkte Kommunikation.
Veraltete Strukturen, Hierarchien abschaffen, Belastung für Mitarbeiter minimieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Deutsches Theater Berlin ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Arbeit ist sehr abwechslungsreich und immer wieder interessant.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsches Theater Berlin ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Aufgrund der Arbeitszeiten nicht so gut. Es gibt immer wieder Wochen in denen 50-60 Stunden gearbeitet wird. Es gibt genügend Ausgleichszeiträume, dennoch wird die einzelne Arbeitskraft oft sehr strapaziert, so dass für Freizeit in manchen Wochen kein Platz bleibt und man sein Leben komplett dem Theater widmet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Sind vorhanden werden aber mangelhaft kommuniziert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Deutsches Theater Berlin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet Deutsches Theater Berlin schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Deutsches Theater Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Deutsches Theater Berlin als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.