Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungIch bin Rentner. Habe Jahrzehnte lang in einem großen bekannten Unternehmen gearbeitet, da lief es nicht halb so geordnet im Lager ab wie in diesem Unternehmen.
Offener und ehrlicher Umgang. Interessante Tätigkeiten mit einem regionalen Produkt, welches aktuell leider einen schweren Stand hat.
- Zusammenhalt unter der Mitarbeiter
- die Arbeit macht Spaß
- wer seine Arbeit gut macht, hat auch viele Freiräume
Flexibel für Freizeit
Ausblick in die Weinberge
Möglichkeiten werden nicht genutzt
Bezahlung. Umgang mit Kollegen.
Trotz Jahrelanger Zugehörigkeit wird es keinem gegönnt
Wüßte gerade nicht, was am Unternehmen "schlecht" ist ....
Mehr Klartext reden.
Büro und Computer sowie fehlendes leistungsstarkes Internet.
Führung muss weg von Geschäftsführung bis Abteilungsleitung.
Die alten Arbeiter mit Wissen gehen alle … und sind froh darüber
Krasse personale Fehlentscheidungen getroffen. Sehr gute Kollegen und Abteilungsleitung gehen gelassen anstatt was anzubieten und zu versuchen die guten Leute zu halten. Setzt man nur noch auf die Ersatzteile die keine Leistung und Engagement mehr bringen
Mehr Mitarbeitergespräche auf jeden Fall auch für Azubis.
Im Großen und Ganzen absolut okay. Meckern kann man immer - manchmal sollte man sich aber auch an die eigene Nase fassen ...
- schnellere und direktere Kommunikation an mancher Stelle wünschenswert
Hirarchie verändern
Der am besten bewertete Faktor von Deutsches Weintor ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hervorragend! Noch aktive "alte Kollegen" werden oft in Meinungsbildungen und Entscheidungsprozesse mit einbezogen. Nicht mehr aktive Kollegen werden auch nach Ausscheiden aus dem Unternehmen wertgeschätzt. Rentner erhalten z. Bsp. jedes Jahr ein Geburtstagspräsent.
Ich wurde als Aushilfe sehr gut aufgenommen und integriert.
ältere Kollegen werden Wert geschätzt. Es werden auch ältere Mitarbeiter gern eingestellt
Ältere Arbeitnehmer werden eingestellt, die Wertschätzung könnte besser sein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsches Weintor ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Mindestlohn keine Sonderzahlungen
Der Lohn ist nicht wirklich zeitgemäß
-20 % zu vergleichbaren Jobs
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Karriere ist wie in den meisten Mittelständischen Unternehmen bedingt möglich. Weiterbildung wird gefördert, wenn man aktiv nachfragt und Interesse an einer Weiterbildung zeigt
Im Rahmen der Möglichkeiten machbar.
Keine Chance
Ist ausbaufähig
Nicht möglich
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kooperieren.
